1.勞動基準法 由於此網站的設置，我們無法提供該頁面的具體描述。
【HR懶人包】勞基法給假規定(婚、喪、特休、傷病假 ... 【HR懶人包】勞基法給假規定(婚、喪、特休、傷病假、事假、公假、產假、育嬰留停、家庭照顧假...) 勞基法給假規定 假別 勞基法內容 法條 婚 假 勞工結婚者給予 ...
新北市政府1999市政服務專線 勞工選擇請產假者不給薪，選擇請普通傷病假、事假及特別休假者，依相關規定辦理。 勞基法 50 ... 家庭照顧假 家屬發生嚴重之疾病或其他重大事故，得請家庭 ...
勞工如何辦理留職停薪.. - 永然聯合法律事務所 二、 留職停薪可否續保勞保：根據勞工保險條例第九條之規定，勞工如因傷病致 .... 十四、 留職停薪期間各年度之特別休假應如何處理：勞工留職停薪期間各年度如有應 ...
2013遠見服務業大調查《天使就在細節裡》 - 中華人事主管協會 2013遠見服務業大調查《天使就在細節裡》 全球創舉的服務業評鑑《遠見》首開全球媒體 ... 全世界最早聘用神祕客評鑑跨行業現場服務的媒體，就是台灣的《遠見雜誌》。
勞基法給假規定 - 新北市政府城鄉發展局 員工產假、特別休假、生理假、陪產假或家庭照顧假期間全勤獎金亦應發給。 三、事業 單位依勞動基準法第30條第二項規定 ...
勞動基準法 - 法規條文 立法目的暨法律之適用） 為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇 ... 工作未滿六個月者，謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。 .... 未 滿一個月者以一個月計。
勞基法 為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法 ... 四、平均工資：謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。 ... 前項勞工名卡，應保管至勞工離職後五年。 .... 雇主應按其當月僱用勞工投保薪資總額及規定之費率，繳納一定數額之積欠工資墊償基金， ...
立刻到勞保局的「勞保老年給付金額臨櫃試算系統」 - 中華民國 ... 勞保局表示，為提供勞工朋友便捷的勞保老年給付查詢服務，在法案一通過之後， 勞保局即立刻著手進行相關系統的規劃。就在今（29）日，勞保老年給付金額臨櫃試算 ...
勞動基準法 - 歡迎光臨--中國科技大學-- 其資遣費及退休金給與標準，依第十七條及第五十五條規定計算。 其他請參考勞動基準法施行細則 第六章 三、資遣費（如前述） 四、積欠工資 勞動基準法第二十一條 工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。 其他法律條文請參考 ...
