勞退新制簡介 - 行政院勞工委員會勞工保險局全球資訊網 勞工退休金條例（勞退新制）於94年7月1日施行，有關勞工退休金之收支、保管、滯納金之加徵、罰鍰處分及移送強制執行等業務，由中央主管機關委任勞保局辦理。 勞退新制係以「個人退休金專戶」為主，「年金保險」為輔的制度，以下分別説明其內涵：
勞工適用勞動基準法退休金制度年資之退休金試算表(勞退舊制) 勞工適用勞動基準法退休金制度年資之退休金試算 結果： 備註 1. 適用勞動基準法退休金制度年資之退休金，依所填受僱日、適用日、平均工資等結果估算；估算結果僅供使用者參考，勞資雙方如有爭議，可洽各縣市政府勞工或社會局處諮詢 ...
勞工適用勞動基準法退休金制度年資之退休金試算表(勞退舊制) (3), 適用勞動基準法退休金制度之工作年資，其退休金給與標準，依第55條之規定計算(本試算表之計算範圍)。 (4), 又勞工退休金條例施行後，勞工選擇適用勞退新制之 ...
勞退新制簡介- 勞動部勞工保險局全球資訊網 2014年2月16日 - 月退休金計算基礎 ... 又勞工未滿60歲惟喪失工作能力者，得提早請領退休金。 ... 新舊制度銜接、保險費計算起迄、工資、提繳率調整及申報期限、請領權利等 ... 勞工退休金是一種強制雇主應給付勞工退休金的制度，分為新、舊制：舊制 ...
勞工退休金新舊制分析說明簡報檔.ppt 勞工選擇適用勞工退休金新制或舊制，均不會影響因勞工保險條例而取得的各種權益. 勞保老年給付與 ... 年資滿15年領月退休金 ... 舊制退休金之年資計算及給與標準.
勞退新舊制權益比一比 2005年7月4日 - 舊制退休金是由勞工工作年資，乘以基數在乘以退休前6個月平均工資，作為退休 ... 除了政府強制雇主必須依勞工月薪提撥％退休金，存入勞保局保管的勞工個人專 ... 領取方式. 1次領退休金. 領月退休金或1次退休金. 退休金計算方式.
勞退新制全攻略 勞退•勞工篇. 7月後結清年資比照退休金課稅. 勞退•勞工篇. 資遣新舊制給付怎麼算 ？ 勞退•勞工篇. 裁員風聲緊員工選新制有利. 勞退•勞工篇. 勞保老年給付不受影響.
勞工退休金新舊制概況 為保障勞工退休生活，政府先後於1986年及2005年實施勞工退休金新舊制，本文 主要探討二者提撥 ... 給與方式. 一次退休金. 月退休金：工作年資滿15年以上; 一次 退休金：工作年資未滿15年 ... 退休金計算.
年資認定與提撥 勞工得將依勞工退休金條例第13條第2項規定約定結清之退休金，移入勞保局之個人退休金專戶或 ... 業績獎金等非屬勞動基準法施行細則第10條排除之經常性給與， 並非只有底薪或投保薪資。
勞工退休新制說明 - 摩根資產管理 - 首頁– 國內基金交給摩根投信/境外基金交給摩根證券/投資理財資訊由 ... 新制(勞退新制)之重點摘要 新制上線後，舊有年資依舊保留新制上線後，舊有年資依舊保留 舊年資 年資 年齡 0 5 新制上線 25 50 60 新制規定之退休年齡 可先領舊制5年之退休金 年資25年 30 新年資 25 1.舊有年資，雇主必須承認保留，但須在同一家公司服務至 ...
