我懷孕了， - 台灣勞工雙月刊 符合上開之法定事由之情形，並且依據勞動基準法第17條規定發給資遣費。 （三） 綜合解說. 懷孕對於女性受 ...
[職場] 懷孕被資遣的處理- 看板CareerLady - 批踢踢實業坊 照勞基法資遣因為我堅持我不是主動離職,所以只能選2 並且1小時候走人,人事立刻不讓我 ...
好媽媽懷孕被資遣+臺灣令人傷心的法律 2013年8月20日 - 令人傷心的是臺灣的法律,勞基法規定OR 歧視法OR 性平法: 雇主不得已懷孕為由,資 遣或 ...
性別平等-女性員工因懷孕被解僱，應如何依法主張權利 2011年1月28日 - 一、雇主要解雇勞工，必須有勞動基準法第十一條（歇業、 ... 但應發給勞工資遣費） 規定的事由，而以上規定，並沒有「懷孕」這一項，因此，雇主不能依上述規定解僱女性勞工。
二、談「資遣勞工和開除勞工。」 -《天秤座 法律網》 解僱是勞資爭議中為數最多之類型。雇主解僱勞工在法律上須符合勞基法第11條、第12條之條件。否則即為非法解僱，不生解僱之效力，雇主亦不能以結婚、懷孕、分娩等理由解僱勞工，否則將因違反性別工作平等法第11條而無效。縱使工作規則，勞動契約 ...
勞基法懷孕資遣 - 相關部落格
九十四年度勞動法規論壇「勞動契約之終止」引言報告 陳金泉律師 1、依最高法院向來之見解，勞工如已經符合命令退休之資格而為雇主依勞基法第十一條規定資遣 ... 注意，但仍不能於終止書面送達後三週內提起確認之訴者，得依其聲請准予事後提起訴訟。懷孕 ...
公司想資遣她,剛好她懷孕了.... (第1頁) - 職場甘苦談- Mobile01 她原本已經就無法勝任資遣並沒有錯 台灣勞基法沒有懷孕不能資遣的規定 就算告也 沒用何況想資遣的想法不是因為懷孕時發生 資遣只要有按照勞 ...
離開職場後：退休、資遣、離職 - 婦女新知基金會 例如，有一位女性在懷孕七個多月時，公司用“業務縮減“的理由要將其資遣，並要求 當月底必須離開。即使公司依勞基法規定給予資遣費，但這位女性仍可「以雇主有 ...
產假和勞保給付相關須知@ 珍媽碎碎唸:: 痞客邦PIXNET :: 女性員工懷孕期間，因生理上的變化，得依勞基法第五十一條之規定，申請改調較為 輕易的工作，雇主不得以「不能勝任工作」為由，資遣該懷孕的女性員工。倘因懷孕 ...
