其他- 勞動部勞工保險局全球資訊網 2013年7月23日 ... 依前揭規定旨意，該項年資結清係於勞動契約存續之情形為之，而非以勞工重新受僱 ... 勞工退休金條例第11條勞雇雙方合意結清舊制年資之規定。
C.C.S. 人事服務平台 - 約聘僱人員相關問題1~10 Q9、同機關 臨時雇員因職代約僱 人員，若考試缺分發就任後，再回任同機關原 臨時人員工作，其原 休假年資 ...
勞雇雙贏顧問有限公司 景氣寒冬，陸續有許多企業在壓力下，匆忙的結束營業。在這個過程中，除申請解散清算外，企業主也應注意勞工退休準備（此指勞退舊制，前身為中央信託局，目前由台灣銀行接管承辦）處理。由於勞工退休準備金餘額不會出現在公司的資產負債表，故 ...
勞工適用勞動基準法退休金制度年資之退休金試算表(勞退舊制) 適用勞動基準法退休金制度年資之退休金，依所填受僱日、適用日、平均工資等結果估算；估算結果僅供使用者參考，勞資雙方如有爭議，可洽各縣市政府勞工或社會局 ...
本案例涉及勞基法第11條第1項第5款之不能勝任工作之解僱。 -《天秤座 法律網》 法院見解 法院見解：(台中地院98年勞訴字第24號判決) 勞工對於所擔任之工作確不能勝任時，雇主得預告勞工終止勞動契約，勞動基準法第11條第5款定有明文。本條款規定之「工作不能勝任」，不僅指勞工在客觀上之學事、品行、能力、身心狀況 ...
元貞聯合法律事務所 專長：公司法、票據法、勞工法令、公共工程、智慧財產權、消費者保護法、行政法規 ... 淺談我國勞基法關於「合法裁員」之要件 許樹欣律師 近來受全球經濟不景氣之影響，導致國內外知名企業都陷入一股「裁員」風，而我國勞基法關於「裁員」乙節，則係規定在第 11 條，亦即依據該條規定，除非有： 一、歇業或轉讓。
基本工資問答專區 - 勞動部 3, 基本工資適用對象. 4, 基本工資之制訂與調整經過.doc, doc檔下載. 5, 時薪制勞工 的權益. 6, 日薪制勞工的權益. 7, 外籍勞工相關疑義. 8, 可申訴之相關單位. 9, 其他 ...
臺北市政府勞動局※勞退準備金網※->Q&A新制->年資認定 依勞工退休金條例第11條第3項規定，勞雇雙方於勞動契約存續期間，約定以不低於勞動基準法第55條及 ...
員工自請離職後再僱用，原工作年資是否併計? - 中華人事主管協會 2007年12月4日 ... 原則上，勞雇間如發生因任何事由終止契約後再僱用之情形時，因為再僱用是新勞動 契約的開始，依勞基法第八十四條之二規定，其年資應重新計算， ...
| 有關年資之爭議| 律師事務所-台灣法律網 適用勞基法之勞工，在事業單位服務一年以上，就有年資權利，如特別休假（第三十八 條）、資遣費（第十七條）、勞工退休金（第五十五條），若不適用勞基法，就沒有相關 ...
