勞工適用勞動基準法退休金制度年資之退休金試算表(勞退舊制) 勞工適用勞動基準法退休金制度年資之退休金試算 結果： 備註 1. 適用勞動基準法退休金制度年資之退休金，依所填受僱日、適用日、平均工資等結果估算；估算結果僅供使用者參考，勞資雙方如有爭議，可洽各縣市政府勞工或社會局處諮詢 ...
【勞動契約】員工自請離職後再僱用，原工作年資是否併計? - 中華人事主管協會 Q Dear 簡老師： 在上人資人員必備－各種管理辦法運用務課程有提到如員工自行請求離職，但在未滿三個月又再度回到公司任職年資計算之議題，是否可依勞動基準法施行細則第五條去解釋年資合併的合法性。
勞工年資超過十五年以後始適用勞基法者，其適用勞基法年資之退休金如何計算? - 中華人事主管協會 舊 勞基法施行細則第二十八條規定，在 勞基法施行後之工作年資，其 退休金給與標準，依 勞基法第五十五條規定計算，而 ...
資遣費試算表 資遣費，依所填受僱日、適用勞動基準法之日、轉換新制之日、平均工資等結果估算。 2. 雇主依勞動基準法第11 條、第13條但書、第20條或職業災害勞工保護法第23條 ...
「比照勞基法 依年資計算」／國道收費員力爭資遣費 - 生活 - 自由時報電子報 2014-02-09 〔記者王俊忠、黃立翔／綜合報導〕國道收費員自救會昨在南市召開南區第一次說明會，對於交通部高公局一視同仁發給七個月資遣費表達不滿，要求比照勞基法規定，計算年資發給資遣費，同時輔導收費員轉業。
勞基法 四、平均工資：謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數 所得之金額。工作未滿六 .... 雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。 第二十 ...
勞工適用勞動基準法退休金制度年資之退休金試算表(勞退舊制) (4), 又勞工退休金條例施行後，勞工選擇適用勞退新制之工作年資，由雇主以不低於 工資之百分之六之金額為其提繳退休金至退休金個人專戶(勞退新制年資之退休金 ...
其他- 勞動部勞工保險局全球資訊網 2013年7月23日 ... 基此，若勞工選擇繼續適用舊制，因其既無選擇新制之事實，本無「舊制退休金年資」 與「新制退休金年資」須分段計算之必要，更無涉結清保留年資。
特別休假日數試算表 特別休假，依所填受僱日、計算日之結果估算特別休假日數。 2. ... 依勞動基準法第84 條之2規定，勞工工作年資自受僱之日起算。 ... 7. 服務年資與特別休假日數對照表 ...
線上教學-勞基法退休金制度實務 適用勞基法前後之基數處理 行政皖勞工委員會八十七年十月十九日台八十七勞動三字第0四三八七九號書函 一、查勞動基準法第八十四條之二規定適用本法前之工作年資﹒其退休金給與標準， A依其當時應適用之法令規定計算；當時無法令可資適用者，依 ...
