980325專題演講勞退新制講義 參考條文：勞動基準法第53、54條 .... 契約終止時，雇主依勞基法規定計給保留年資之資遣費或退休金.
勞動基準法Q＆A - 新竹市政府勞工局 依公司法「委任」之經理、總經理不屬勞動基準法所稱之勞工，故其退休及其他勞動 條件 ..... 主題：雇主可否因勞工未預告離職，以扣薪作為違約或損害賠償費用？ ..... 即 以連續曠職三日解僱，是否有違勞動基準法第十三條規定疑議案（行政院勞工委員會 ...
勞雇雙贏顧問有限公司 景氣寒冬，陸續有許多企業在壓力下，匆忙的結束營業。在這個過程中，除申請解散清算外，企業主也應注意勞工退休準備（此指勞退舊制，前身為中央信託局，目前由台灣銀行接管承辦）處理。由於勞工退休準備金餘額不會出現在公司的資產負債表，故 ...
勞工退休金與勞保老年給付(勞保退休金)之比較 1 2 類別 勞工退休金 (舊制) 勞工退休金 (新制) 勞保退休金 (勞保老年給付) 法源 勞動基準法 勞工退休金條例 勞工保險條例 性質 強制雇主應給付勞工退休金的制度， 分為新、舊制 社會保險，被保險人發生保險事故時，得依「勞工保險條例」規定請領 ...
勞退舊制勞工改選適用勞退新制相關問答 - 友善列印 - 行政院勞工委員會勞工保險局全球資訊網 原選擇適用勞退 舊制勞工改選勞退 新制後，雇主是否需補提繳勞退 新制開辦後至改選勞退 新制期間的 新制退休金？ ...
勞動部應加速勞基法第28條修法，及儘早實現縮短法定工時週休二日 制定勞工教育法，緩修勞保年金制度 | 苦勞網 勞動部 應加速勞基法第28條修法，及儘早實現縮短法定工時週休二日，制定勞工教育法，緩修勞保年金制度。 （一）加速勞基法第28條修法 苗栗華隆公司員工退休金爭議，雖然在勞動部的努力之下，暫告落幕。但是目前勞工適用舊制退休金者，仍有許多 ...
閒聊與趣味 - 離職後又回到原公司上班,公司年資怎麼算??? - 生活討論區 - Mobile01 請問 離職後又回到原公司上班,公司年資怎麼算 聽人資單位説公司年資會照舊,連薪資也是 這是正確的嘛 ... 一般是歸零 , 除非公司對老員工特別好或是另開優渥條件才會累積計算 ...
勞工被調動在不同事業單位間工作之年資，不能併計嗎? - 中華人事主管協會 由於企業集團化的情形越來越普遍，基於人力資源的充分運用，勞工被調動至關係企業或企業集團之不同事業單位工作的狀況，已是司空見慣，而工作年資涉及資遣費、特別休假、退休條件及退休金標準等法定權益，有時候更涉及晉升條件、撫卹金 ...
員工自請離職後再僱用，原工作年資是否併計? - 中華人事主管協會 行動版 - 2007年12月4日 - 但有許多人將此情形與勞基法第十條的規定混為一談，該條規定「定期契約屆滿後或不定期 ...
法治時報社: 勞工工作年資之倂計- yam天空部落 行動版 - 2011年8月12日 - 勞動關係間之工作年資攸關勞工的退休金（勞動基準法退休部分）、勞動契約終止時資遣費 ...
