【勞動權益】年終獎金是不是工資？ @ 勞動視野工作室:: 痞客邦 ... 更重要的是，我國法院目前對於如工會等非營利單位應如何發放年終獎金一事雖尚無 ... 另外需注意的是，我國勞基法為最低勞動條件標準的強制規範，勞資之間可以 ...
如何研擬明年度工作計畫？ - Cheers快樂工作人雜誌40期 研擬工作計畫的目的，一方面是在跟主管溝通下年度的計畫，另一方面也是作自我檢討。 ... 計畫就必須加入學習計畫；如果是想增加收入，就必須研擬增加業績的計畫 ，或是調換部門的準備計畫。
網路通訊業網通業是六年級生的天下 - Cheers雜誌 去年，國內網通製造業龍頭智邦科技大豐收，員工不僅領到4個月年終獎金，更拿到智邦創業以來 .... 人員側重專業科目測驗、行銷及業務人員側重英文測驗──人事部門面試──部門主管面試。
臺北市政府勞動局 ─ 勞基法是否對員工年終獎金有相關規定？ 勞基法有關獎金或紅利的規定是在第29條，這項規定只說明「企業如果年終結算有賺錢，應該給予員工獎金或紅利。」並未定義在法律規定範圍內。員工年終獎金的權利來源，端看各公司的工作規則或勞動契約的內容。如公司與勞工約定每年給予年薪14個 ...
勞基法三讀修正 國民黨團：永遠跟勞工站在一起 | NOWnews 今日新聞 攸關數百萬勞工權益的《勞動基準法》部份條文修正案，20日在立法院三讀修正通過。國民黨團強調，這次修法是一個里程碑，呼籲雇主與銀行應做好準備，「國民黨永遠與勞工站在一起」。 國民黨立法院黨團表示，勞工是目前
臺北市政府勞動局 申請失業給付是否會影響到勞保年資及權益？ 失業給付年資和勞保年資不相同，申請失業給付並不影響勞保年資，只有在領滿失業 給付時，重新起算其就業 ...
臺北市政府勞動局 何謂公傷假？公傷假如何給薪？事業單位 ... 依勞工請假規則第6條：「勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假。」；而公傷假如何給薪，應依勞動基準法有關職災的相關規定：「 ...
勞動部應加速勞基法第28條修法，及儘早實現縮短法定工時週休二日 制定勞工教育法，緩修勞保年金制度 | 苦勞網 勞動部 應加速勞基法第28條修法，及儘早實現縮短法定工時週休二日，制定勞工教育法，緩修勞保年金制度。 （一）加速勞基法第28條修法 苗栗華隆公司員工退休金爭議，雖然在勞動部的努力之下，暫告落幕。但是目前勞工適用舊制退休金者，仍有許多 ...
職場甘苦談 - 領年終前提離職...((更新)) - 生活討論區 - Mobile01 本魯的女友明年打算要去澳洲打工留學目前這工作待遇很差...但也做了一年多機票已經買在 明年 3/2... ... 看公司規定和契約, 年終獎金不是固定薪資. 沒給不犯法的. 所以如果很在意那一筆的人, 不會在拿到年終前離職.
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