政府調薪啟動？企業按兵不動！ - 1111人力銀行 面對軍公教調薪3%議題，受訪企業會因此增加調薪幅度或人數者不到１成，平均會比 預計調薪調幅再增加1.17%；其餘9成1企業表示不受影響。反觀1111人力銀行針 ...
| 過年前自願離職照比例領年終獎金嗎？ | 律師事務所-台灣法律網 網友問:如果當初有保障年薪十四個月，那麼假使在六月底離職，公司是否應該照比例發放一個月年終獎金呢？ 勞基法第二十九條 事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應 ...
Mingster @ blogger: 年終獎金怎麼發？ Part III - 年終獎金與勞基法 年關將屆時，總會有一波離職潮出現。上個月初，王大華決定向公司遞出辭呈，但老實說，他對離職決定很清楚，可是對於自己到底該「何時」離開卻很猶豫，因為，他還蠻在乎能否領到年終獎金。 有人跟他說，只要做到12月31日，公司就應該 ...
年終獎金的發放,勞基法中是否有明文規定? - Yahoo!奇摩知識+ 年終獎金的 發放, 勞基法中是否有明文規定?還是依照一般公司的 標準? ... 沒有明文規定！勞動基準法施行細則 第10條： ...
年薪十四個月含二個月年終獎金，勞工做滿一年，即得請求雇主發給年終獎金? - 中華人事主管協會 ... 勞動契約中約定全薪一年按十四個月 發放，其中二個月 年終獎金，於此情形下，該二個月 年終獎金仍非屬 ...
關於年終獎金~~~~ - Yahoo!奇摩知識+ 由上述條文可以知道，到營業年度終了就可領取獎金或分配紅利，但有些事業單位規定「 發放年終獎金 ... 年終獎金的 ...
聲威法律事務所 -- 勞資爭議處理法 ... 條對資遣費如何 發放已有明文規定，但勞資雙方也可事先於勞動契約或團體協約，約定優於 勞基法令的 發放標準 ...
勞基法 -- 如有賺錢 才給予獎利 | 社會觀測站 | 人間福報 ... 既有獎金之名，就是一筆有功才賞的額外獎勵。勞委會有沒有規定一定要給，又怎麼領？ 勞基法 ... ...
a885勞動法律網:年終獎金怎麼給？勞工怎麼領？ - 樂多日誌 14個月，其中兩個月的薪資在每年 12月31日 發放，在這種情形下，員工所領的 年終獎金是屬於 勞基法 ... ...
【薪資給付】年終獎金引發之勞資爭議 - 中華人事主管協會 而台灣地區向來雇主在農曆年前 發放之 年終獎金，其性質乃屬雇主對於員工一年之辛勞所為的勉勵、恩惠性給與，亦有雇主未以盈餘為前提或以之為 ...
