勞基法資遣程序之操作注意事項 （以聘期自97.1.1至97.12.31止為例） 9801台科大人事室製 一、發預告通知書 請單位主管勾選適用條件後陳核。 預告通知書正本交當事人並簽收（由主管轉遞較佳），並附資遣通報表（可列印線上傳送格式）請當事人填寫。
水色波紋: 【重要】保護自己，我們 ...- yam天空部落 『勞基法 』 這個可能人人都聽過，但不見得人人都清楚。 『勞工』：謂受雇主雇用從事工作獲致工資者 ... 只要是老闆開口叫你走人，你都可以跟老闆申請遣散費 ...
退休金理財試算專區 - SITCA 退休金試算 專區 退休金試算專區 退休金相關網頁 行政院勞工委員會 勞工保險局 (含國民年金 ... 0.5個月之平均工資，最高以發給6個月平均工資為限。擁有新舊兩制的勞工，資遣費分二段計算，舊制年資依勞基法標準計算（每年1個月），新制依勞退條例 ...
一顆過動的星星: 勞退新制及勞保退休金介紹 - yam天空部落 ... 一筆是勞保新制退休金, 另一筆是勞保老年給付 退休金的試算網頁在這: http://web.cla.gov.tw/trial/personal_account_frame.asp ... 勞退新制退休金可以領以外，年老後還有一筆敬老津貼可以領，敬老津貼現在目前是每月可月領3000元整，如果假設以每 4 年調整 ...
勞退舊制退休金 以退休時平均工資計算 | PeoPo 公民新聞 ... 就是在同一家公司服務滿15年且年滿55歲；或是在同一家公司服務滿25年以上就可請領。至於舊制退休金的計算方式，15年以內，每年兩個基數，超過15年，每年一個基數，最高45 ...
資遣費試算表 本系統僅供試算參考，詳細正確金額，請依實際個案計算。 .... 資遣費，依所填受僱日、適用勞動基準法之日、轉換新制之日、平均工資等結果估算。 2. 雇主依勞動基準法 ...
休不完的特別休假應否發給工資之爭議 | 六藝草堂 想請問一下第2點與第3點見解 如果第2點說勞工應休未休則沒有工資請求權 但第3點提到放棄已排定特休假，資方還是會給工資雖然名義非為工資 應休未休與自動放棄已排定的特休假，這兩點意思有何不同?
| 一個月的平均工資如何計算？ | 律師事務所-台灣法律網 勞基法當中的平均工資是計算一切權利的基礎，因此對勞資雙方而言可說具備了相當重要的角色。舉凡退休金、資遣費、職災補償中的工資終結補償、殘廢補償及死亡補償等，其計算基礎都在平工資，所以在實務上，勞資爭議一旦發生最後勞資雙方對 ...
從台積電的人資學勞基法 | 六藝草堂 之前台積電爆發勞資糾紛之後，中央社報導台積電在四月取消無薪假，不過 ... 之前台積電爆發勞資糾紛之後，中央社報導台積電在四月取消無薪假，不過"台積電指出，由於經濟情勢基本面仍沒有顯著改善，因此公司對於成本控制仍不敢鬆懈，人事凍結等 ...
勞動基準法解釋令彙編資料來源：北市勞工局 惟應注意勞動基準法施行細則關於計算平均工資時，不予列入計算之給與項目及日數 ..... 績效獎金如係以勞工工作達成預定目標而發放，具有因工作而獲得之報酬之 ...
