台灣基本工資 - 維基百科，自由的百科全書 台灣基本工資 制度，目前由 勞工委員會 基本工資審議委員會 ，於每年第三季實施討論，並交由 行政院 核定公告後實施。現行基本工資於2014年1月1日實施，月薪為19,047元 新台幣 （約633 美元 ），時薪為115元新台幣（約3.82美元）。 最低工資 臺灣人權 ...
勞基法 為規定 勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定 ... 前項勞工名卡，應保管至 ...
工資工時 受勞基法保障│職場包青天│求職安全│求職工具│聯合人力網 正式進入職場的上班族有勞基法保障，打工族的薪資、工時也受勞基法保障。依勞基法規定，每小時時薪不得低於66元，否則可向各地勞工局申訴，千萬別讓權益睡著。
勞工基本工時及加班工資之計算 前項基本工資 ，由中央主管機關擬定後，報請行政院核定之。 第二十二條（工資之給付 ... 勞基法第四章 工作時間 第三十條（ 每日、每週之工作時數 ） 勞工每日正常工作時間 ...
江揆核定基本工資案 時薪自103年1月1日起調整至115元 月薪自103年7月1日起調整至19,273元(行政院全球資訊網-即時 ... ... 基本工資自103年7月1日起調整至新臺幣19,273元；估計將分別有31萬名時薪勞工及176萬名月薪勞工受惠。基本工資審議委員會業於102年8月28日召開第26次會議，經通盤考量當前經濟及社會情勢，共識決議 ...
勞動基準法Q&A 項目 編號 內 容 總則 1 Q 適用勞動基準法（以下簡稱勞基法）有何意義? A 勞基法係規定勞動條件最低標準，為保障勞工權益，加強勞雇關係，促進經濟發展，適用勞基法之勞工權益將獲得最基本之保障，雇主與勞工所訂勞動條件，不得 ...
勞基法基本工資2014 ... 制矣!未適用勞基法的事 月薪制基本工資自102年4月1日起 ，調漲為 ...繼續閱讀： 工讀生勞基法最低薪資 2014 - 百分 ... ,月薪17880元,時薪98元(101年1月1日為月薪18780元,時薪103元),只要雇主未按照勞基法 最低 ...
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勞基法之薪資設計概要目錄 - 101LGE勞保勞基教育網 破解勞退金新制之薪資設計實務 勞基法之薪資設計概要 壹、薪資概論 第一章 薪資的意義與需要1-1 ... 6基本工資的含意2-5 勞基法 第二十一條、勞基法施行細則第十一、十二、十三、十四條。 7.基本工資的本質、用途與擬定 2-6 ...
新北市政府勞工局- 勞動條件科業務簡介 2014年7月22日 ... 新北市勞工大學另開視窗 · 莫拉克颱風災後重建成果另開視窗 · 新北市幸福心職場徵 選活動另開視窗 · 政院e點通另開視窗 · 103-2勞動教育學院招生 ...
