第一次離職就上手 @ 巴毛的人生叉路 :: 痞客邦 PIXNET :: 今天巴毛老師在噗浪上看到 我心目中的女神 修昂小姐發文說 他的朋友在年後提離職 結果卻被要求歸還年終獎金 這樣合理嗎 結果我的法務魂熊熊被點燃 單然是不合理啊!!! 我 ...
你不可不知的「勞基法休假規定」！ @ 娜塔‧立志變 ... 2．勞基法規定 實際在同一單位工作滿三年以上，特休確實是十天，可向公司要求。 ... 還有有位同事, 因病離職, 基於公司規定, 年假未休部分可折換成現金, 但公司 ...
職場討論-求職防騙-勞基法--試用期已取消--上班族必 ... 如果新東家執意「一國兩制」可是違反勞基法的。 沒有試用期後，最大的差距是在主雇雙方勞動契約的解除方面。 過去在有試用期 的年代，主雇雙方都可任憑己意 ...
【民事】監護權案件 - 法律知識庫-昭信法律事務所 因為監護權與扶養義務並無絕對關聯性，孩子的母親雖無監護權，但仍有撫養義務。 ... 取得監護權一方，若監護人未善盡保護教養義務或刁難探視，可再提訴訟改定監護 權。 ... 可發存證信函，這些都是探視權受損證據，蒐證齊全後可打官司主張探視權。
工讀生在工資方面有什麼基本權益嗎？ - 新北市政府勞工局 ... 在面試過程中，雇主說工讀生不適用勞基法，且可以不用保勞保與提繳6%退休金，她不 ... 不因勞工受僱身分為全職人員、部分工時、月薪制或時薪制人員而有所差異。
工讀生的法律權益 - Career Media 二、工讀生可享有公司的勞健保嗎？ 三、工讀生有無最低薪資 ... 全職而是計時工讀生，但仍然算是《勞動基準法》所謂的員工，因為《勞動基準. 法》並沒有限定全職人員 ...
勞基法產假薪資，勞基法產假薪資給付，勞基法病假薪資商業情報資訊搜尋 勞基法產假 薪資相關商業資訊，收羅 勞基法產假 薪資、 勞基法最低薪資標準2013、2012年 勞基法最低薪資、 ...
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如何知道勞雇特休權益！如何爭取相關權利? @ 金魚不是魚 :: 隨意窩 Xuite日誌 (1000121原建1000424新增)特休假是勞工的法定權利，根據勞基法施行細則第二十四條規定，特休假日期應由勞雇雙方協商排定之，老闆不能單方面配 置員工的特休假，必須經過員工的同意，員工當然也有提出要求的權利。 勞基法施行細則第二十四條也 ...
工讀權益諮詢、申訴專線| 政府資料開放平臺 請問關於工讀生薪資方面問題可以從哪邊提出問題,或是提出申訴? ... 固定網址 由江 ****伶(未驗證) 在週一, 02/10/2014 - 01:23 發表 ... 您提及目前工讀時薪為80元，本 署提醒若您工作的行業別屬於批發業或零售業等適用勞動基準法 ... 而延長工作時間 加班之工資，雇主應依勞動基準法第24條第1項規定；延長工時2小時內者，須依平日 ...
