【HR懶人包】勞基法給假規定(婚、喪、特休、傷病假 ... 【HR懶人包】勞基法給假規定(婚、喪、特休、傷病假、事假、公假、產假、育嬰留停、家庭照顧假...) 勞基法給假規定 假別 勞基法內容 法條 婚 假 勞工結婚者給予 ...
勞基法給假規定 - 新北市政府城鄉發展局 員工產假、特別休假、生理假、陪產假或家庭照顧假期間全勤獎金亦應發給。 三、事業 單位依勞動基準法第30條第二項規定 ...
適用勞基法人員請假規則簡表 - 國立中興大學 國立中興大學契約進用職員請假規則簡表 ... 3、其領有勞工保險普通傷病給付未達 工資半數者由本校補足。 4、普通傷病假 ... 得分次申請，不得保留至分娩後； 請假每 次得以時計，需檢具相關證明。 產假. 42天.
產假 - 懷孕維基百科111 產假 法律保障的產假天數與薪資 大部分身體狀況許可的媽媽，都會在妊娠滿36～39周時開始請產假，基於保護媽媽的健康，勞基法規定每位上班族媽媽都享有8星期的產假，期間若是碰到例假日也計算在內。
勞動基準法Q&A相關資料 勞動契約是約定勞雇關係之契約，其約定事項可參考勞基法施行細則第7條，諸如工資、工時、 ... 若依勞基法第12條不經預告解僱勞工(所謂開除)則無須給付資遣費。
勞動基準法Q&A - 桃園縣政府入口網 勞基法第2條第1款規定：「勞工，謂受雇主僱用從事工作獲致工資者」。 ... 勞動契約是 約定勞雇關係之契約，其約定事項可參考勞基法施行細則第7條，諸如工資、工時、 ...
勞工於試用期間內提前終止勞動契約是否有遵守預告 ... - 法律諮詢服務網 2014年4月8日 ... 試用期內或屆期時，雇主欲終止勞動契約，仍應依勞動基準法 .... 試用期間若逾三個 月，勞工欲提前終止勞動契約，可「類推適用」勞動基準法第十五條規定準用第十六條 規定預告期間離職即可。
請問有關剛通過的安胎假問題 - BabyHome親子討論區 ）還有這有適用於國中教師嗎？因有朋友在國中任教,剛懷孕有些狀況她想知道安胎假 ... 會影響考績，因此有立委就提出性別工作平等法第十五、第二十條條文修正草案，直接將安胎假納入法條，規定 ...
好媽媽 申請安胎假及安胎假薪資給付問題 版媽妳好! 我有因安胎需要請假, 但是好像勞基法沒有規定安胎假(安不安胎基本上是非必要性) 所以安胎期間我都請病假,從半薪請到無薪病假, 一直到生為止. 可能大公司會有安胎假吧.. 題外話,公司現在有每天一小時的哺乳假, 中午可回家擠奶.給你參考
【薪資給付】勞工申請安胎假期間薪資計算方式 - 中華人事主管協會 安胎假視為病假，因此，30日內之連續病假是要扣除例假日及約定之休息日，該兩日工資之給付，例假日依勞基法39條規定是給付全薪，休息日的薪資則依公司計薪方式，如為月薪 ...
