外勞仲介｜外籍看護、幫傭、監護工與廠勞等外勞申請顧問｜東南亞外勞人力仲介公司 外籍看護申請必需要有巴氏量表才能申請，外籍廠勞申請則是透過3K5級制分配外勞名額，東南亞外勞人力仲介，專業外勞申請，引進看護、外籍看護、外籍看護工、外勞、外籍勞工、幫傭、外籍幫傭、監護工、廠勞、外籍廠勞、營造工、外籍營造工與外傭 ...
勞委會指定適用勞基法現況 - 行政院勞工委員會勞工保險局全球資訊網 自民國73年起，中央主管機關﹝行政院勞工委員會﹞分階段指定適用勞基法之行業。目前除下列各業及工作者不適用勞基法外 ... 醫療保健服務業之醫師。 法律服務業之律師。 職業運動業之教練、球員、裁判人員。 未分類其他組織中，國際交流基金會、教育 ...
外勞加班46小時內 免徵所得稅 專精於外勞人力仲介服務，針對客戶的人力需求規劃、分析提出完善的解決方案。 ... 外勞加班46小時內 免徵所得稅 2009-05-26 外勞執行職務，加班費是否須申報所得稅？台北市國稅局表示，平日加班時數每月於46小時以內者，得免徵所得稅，於例假日 ...
勞雇雙贏顧問有限公司 退休金,歇業,領回,委任經理,勞資爭議,勞健保,人力資源,讀書會,勞基法 《人力資源勞工法律讀書會》已於102年1月正式上路，歡迎人資工作伙伴一起定期進修勞工法令課程。 受邀講授：《主管應備勞基法管理實務》、《人力資源勞工法律讀書會》及《人資 ...
勞工法令問答集壹 - Reocities Archive, rising from the ashes - RIP Geocities... 1.事業單位適用勞基法與否有什麼區別? 自己 1999-02-25 23:00:37 今天開張先自問自答一番: 請問事業單位適用勞基法與否有什麼區別? 答覆： 大哉問!簡單的說最重要的區別在於適用勞基法後,僱主要解雇勞工受有限制矣!未適用勞基法的事
勞基法相關問題彙整表 - 臺灣大學人事室 ... 已會銜發布「勞資會議實施辦法」，明定需要組成之人員、費用由資方出、應討論那些事項等 ... 法定工時的加班，如果時薪100元，上班7.5小時，則7.5~8小時之間之給付，屬當事人約定；9~10小時，依勞基法第24條第1款給133元，11~12小時，要給167元 ...
許多企業每天工作時數8小時、隔周休二日，以致雙週88小時，超出勞基法規定正常時數4小時，這是需要算加班費!! 許多企業每天工作時數8小時、隔周休二日，以致雙週88小時，超出勞基法規定正常時數4小時，這是需要算加班費!! 企業多數於國定假日並無休假，如元月2號、3/29、9/28、12/25等，這些時間上班也要加班費您知道嗎?
中華民國勞動部- 新聞與公告. 新聞稿 · 活動訊息 · 公佈 ... 大廈管委會適用勞基法專區 ... 103-08-19, 勞工保險新里程，投保人數突破1千萬人 ... 103-08-18, 有關衛福部健保署追繳職業 工會勞工短報之健保費，勞動部將依法配合補繳。 article7 ... 103-06-11, 行政院「 青年顧問團」自6月7日至6月17日公開徵選，歡迎有志者上網報名。 ... 各縣市勞工 行政網站.
國內企業僱用之外籍勞工是否適用勞基法? - 中華人事主管協會 由於台灣經濟的高度發展，使得國人生活水平普遍提高，而隨著生活水平的提高，也 讓國人對工作形態的選擇與工作意願大幅改變，其從事辛苦、骯髒、危險工作的意願 ...
雇主僱用脫逃之外勞，有何責任？ - 聯晟法網 雇主欲聘僱外籍勞工，必須依就業服務法第４６條至第４９條之規定申請引進，不得聘 僱非法居留之外籍勞工。就業服務法第４４條規定：「任何人不得非法容留外國人從事 ...
