勞基法現在規定最低薪資要多少?. - Yahoo!奇摩知識+ 2012年最低基本工資每月增900元為18780元;基本時薪則由每小時98元漲 ... 勞基法 最低薪資2013, · 勞保最低薪資, · 勞工最低薪資, · 最低薪資是 ...
從台積電的人資學勞基法 | 六藝草堂 之前台積電爆發勞資糾紛之後，中央社報導台積電在四月取消無薪假，不過 ... 之前台積電爆發勞資糾紛之後，中央社報導台積電在四月取消無薪假，不過"台積電指出，由於經濟情勢基本面仍沒有顯著改善，因此公司對於成本控制仍不敢鬆懈，人事凍結等 ...
勞動基準法Q&A(100.11.24更新版) | ituf～The Silver Rings Group 勞工每日工作8小時，雙週84小時制者，則勞動基準法第37條暨施行細則第23條所規定之19 日休假日均應休假，且工資照給。 事業單位若依勞動基準法第30條第2項前開規定安排工時，而達到週休二日目的，且未將休假日與其他工作日對調，則 ...
台北市違反勞基法事業名單 - 求職小幫手 公司名稱 發生日期 發生事由 連結 行動鳥通訊科技有限公司 2011/10/12 勞動基準法第30條第1項(府勞動字第10037067800號) 來源 截圖 食祿軒餐飲管理顧問股份有限公司 2011/10/18 勞動基準法第30條第5項(府勞動字第10040195400號)
灃禾人力開發股份有限公司 - 人力資源, 人力派遣 灃禾人力是由擁有多年仲介公司服務及企業人力資源整合管理經驗的年輕團隊組成，我們了解國內製造業面臨經營上強大競爭力的同時，特別需要有穩定且優質的基層作業人力。
05企業經營者不能不懂的勞動法令 2012/6/4. 沈以軒律師 .... 勞動基準法第9條（強制規定）. (1)勞動 ... 資遣需符合法定特殊事由（勞基法第11條）.
勞雇雙方約定工資已內含加班費之效力 | 張清浩律師的部落格 雇主所營事業之工作非屬依勞動基準法第 84 條之 1 經中央主管機關公告之工作，勞雇雙方約定：勞工每日工作時間為十二小時，每週週休一日等條件，在約定時間內工作均不再加給加班費，而上開勞動契約所約定之工資高於基本工資加計延時工資與假日 ...
您不可不知的新-基本工資權益 (其實是舊規定) | Senn's Blog http://www.bola-elife.taipei.gov.tw/big5/news/News_view… ... http://www.bola-elife.taipei.gov.tw/big5/news/News_view.asp?id=549&cid=2 您不可不知的新-基本工資權益 發稿日期：2007/8/24
台灣基本工資- 维基百科，自由的百科全书 - Wikipedia 現行基本工資月薪為新台幣19,273元，時薪為新台幣115元。預計2015年7月1日 實施， ... 最低工資法. 1986年11月21日， ...
| 行政院勞工委員會核釋「勞動基準法」基本工資、按時計酬、按日計酬者 ... 按時計酬者，勞資雙方以不低於九十八元約定每小時工資額，除另有約定外，允認已 給付勞動基準法第三十九條所定例假日照給之工資，毋須再行加給；其逾法定正常工 ...
