【勞動法規】104年度勞基法勞工休假總天數 - 中華人事主管協會 一、首先話說重頭，104年公務人員週休二日，一年52週，在加上11個國定假日，共計115天放假日。但11個國定假日中，共有6個與週休2日重疊，因此，104年共計109天放假日。 二、103年3月內政部討論，同年6月11日內政部修正發布紀念日及節日實施辦法，將11個 ...
臺北市政府勞動局 國定假日有哪些？勞動基準法規定之國定假日，如與 ... 勞動基準法規定之國定假日，如與行政院人事行政局所發布的國定假日有所差異時， 事業單 ... 6、婦女節、兒童節合併假日(民族掃墓節前一日) 。 ... 8、五月一日勞動節。
《法律不求人—生活法律79招》--三民網路書店 2015年1月1日 - 然而，依據勞基法第36條有關勞工一週最低休假規定，公司只要一週提供予勞工一天休假，就符合勞 ... 而有關特別休假，請參照勞基法第38條以及本書「特休（年假）怎麼算？ .... ISBN：957145896, 李劍非, 2014/04/30, 定價： $250 元
【休假管理】國定假日遇六日補假vs勞基法37條 - 中華人事主管協會 一、104年若政府通過國定假日遇週六週日一律補假乙案，且企業工作期日如係依照人事行政總處訂定之104年政府行政機關辦公日曆表施行，則須比照辦理。 二、但對於採用2週84小時變形工時的企業主，並無涉上開遇週六週日一律補假案； ...
【休假管理】國定假日遇例假日是否補休 - 中華人事主管協會 Q 老師好: 由於我們公司採兩週84小時工時,但是為週休二日(即一天工作8.5小時) 1.這樣是否星期六,日就都是例假日(公司沒有特別規定例假日是星期六或日) 2.這樣如果國定假日或紀念日遇到星期六或星期日的話,是否都要補休?
【勞動法規】104年度勞基法勞工休假總天數- 中華人事主管協會 2014年11月19日 - 一、首先話說重頭，104年公務人員週休二日，一年52週，在加上11個國定假日，共計115天放假日。但11個國定假日中，共有6個與週休2日重疊，因此 ...
勞基法休假規定- Yahoo!奇摩知識+ 2011年9月1日 - 最近公司修改工作時數,四周工時修改為168小時,(以前是周休二日)卻告知有些國定假日不放假,說什麼是以勞基法工作時數實行,所以只有幾個國定 ...
【勞動權益解析】雇主可以擅自拿國定假日補休的假來抵週休二 ... 所詢問題為：「依勞基法規定勞工休假為110天，所以將2015年所有遇假日補休的假 ... 第二種情形：是將勞基法規定之國定假日挪移至平日週休（必須得到勞工同意）， ...
