勞基法規定「假日加班給與兩倍工資」之規定 - Facebook 關於勞基法規定「假日加班給與兩倍工資」之規定，之前聽到的解釋是原本領月薪之 勞工假日未出勤，即已領 .... Yi-Chun Fang 在計算加班費前必須先釐清假日的定義，
常見「加班&加班費」勞動權益問題(2) - 勞動視野工作室 - 痞客邦PIXNET 答：如果勞工的工資高於基本工資，雇主不能用基本工資來計算加班費。理由為：. (1) 我國勞 ... 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之：. 1.
特休計算、特休計算公式 簡單...勞基法的特休計算單位..是天數.而你的雇主天真的化為分鐘...應該算是數學的天才.但是應該得零分.你提醒他...要不要以秒計算..勞資糾紛處理辦法部落格 http://tw.myblog ...
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便民試算專區-工時及加班費試算 - 臺北市政府 延長之工作時間，1個月不得超過46小時（勞動基準法第32條） ... 節及其他由中央 主管機關規定應放假之日（勞動基準法施行細則第23條）或特別休假，均應使勞工 休假。
勞動基準法Q&A(100.11.24更新版) | 創投XU總理衙門 勞工曠工時則當日工資不發給，惟應以扣發當日工資為限。 Q:老闆可否扣勞工薪資? 1.依勞動基準法第22條規定，工資應全額直接給付勞工。同法第26條規定，雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。
【每月勞動權益解析】常見「加班&加班費」 - 勞動視野工作室 - 痞客邦 ... 答：不行，加班費依法應用「平日每小時工資額」作為計算標準。 【說明】我國對於加班 費的計算方式明文在《勞基法》第24條和《勞基法》第39條，這邊規定以平日的工資額 ...
【每月勞動權益解析】常見「加班&加班費」 - 勞動視野工作室 - 痞客邦 ... Q15：適用勞基法第84-1勞工(責任制勞工)的加班時數如何計算？ .... 夜間工作等規範 ，而這些排除規範沒有包含勞基法第24條的加班費計算標準，所以在依上面說明先 ...
勞基法訴願佔28.9%最多雇主少給9元加班費慘罰2萬| ETtoday財經 ... 2014年9月26日 ... 勞動部官員更進一步說，在勞基法案件中以加班費或時薪最容易引起爭議，最印象 深刻的案例，是雇主因為計算方式「1.33與三分之四」的差異，少給9 ...
