萬通人力資源顧問股份有限公司_人力仲介_萬通國際 台南湖美店 台南夏林店 住宿服務永康一館 住宿服務永康二館 住宿安南館 ... 1010411仲介公司樂見鬆綁 憂糾紛增... 1010411老人聘外籍看護 擬放寬門檻... ... 萬通國際 萬通國際 人力仲介
三商美邦人壽保險股份有限公司(總公司)＜公司簡介及所有工作機會＞─104人力銀行 三商美邦人壽保險股份有限公司(總公司),人身保險業, 三商企業為了迎接二十一世紀「金融服務業時代」的來臨，遂結合多家國內知名企業，在民國 82年7月26日成立三商人壽 。三商人壽本土經營八年有成之後，在90年初選擇具有150年歷史，擁有多元化金融 ...
勞基法 為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法 ... 四、平均工資：謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。 ... 前項勞工名卡，應保管至勞工離職後五年。 .... 雇主應按其當月僱用勞工投保薪資總額及規定之費率，繳納一定數額之積欠工資墊償基金， ...
魏千峰律師個人網站 Q16 ：雇主或工會無正當理由不與他方為團體協約協商，效果為何？ A16 ：依民國 100 年 5 月 1 日施行之團體協約法第 6 條第 1 項：「勞資雙方應本誠實信用原則，進行團體協約之協商；對於他方所提團體協約之協商，無正當理由者，不得拒絕。勞資
勞工法令問答集壹 - Reocities Archive, rising from the ashes - RIP Geocities... 1.事業單位適用勞基法與否有什麼區別? 自己 1999-02-25 23:00:37 今天開張先自問自答一番: 請問事業單位適用勞基法與否有什麼區別? 答覆： 大哉問!簡單的說最重要的區別在於適用勞基法後,僱主要解雇勞工受有限制矣!未適用勞基法的事
以低於勞基法退休金標準結清舊制年資者是否具結清之效力？(三) - 中華人事主管協會 有關以低於勞基法退休金結清舊制年資所產生之問題已撰寫二篇文章加以分析與說明，本文擬以另一勞資爭議訴訟案為例，針對勞工可否請求差額進一步闡明。依勞委會95年4月3日勞動2字第0950015964號函之解釋，雇主如與勞工非依勞基法第55條及第84條之2 ...
勞動基準法解釋令彙編 資料來源：北市勞工局 資料來源：北市勞工局 第一章 總 則 第 一 條 為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。 雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準。
創業家網誌 自高鐵於97年底，公告變更折舊法後，就有許多人po文質疑高鐵作法！ 按所得稅法第51條，本來公司就可以選擇自己的折舊法，何況他又有 民國97年12月26日接奉行政院金融監督管理委員會97年12月24日金管證六字第 0970069714號函核准變更。
臺北市政府教育局 ─ 最新下載專區 提供臺北市政府教育局發佈的資訊 ... 地址：11008 臺北市信義區市府路1號 電話：臺北市民當家熱線 1999( 外縣市請撥 02-27208889 )"本服務熱線為使用者付費電話" 服務時間：上午8:30-下午5:30 最佳瀏覽解析度為1024x768以上 資料更新: 2014-9-10 18:41:21
何謂加班？員工自行加班是否可要求加班費？ @ 法律保護網_陳怡成律師事務所 :: 痞客邦 PIXNET :: 一、小呆為新社清潔公司之員工，雙方約定小呆每周上班三天，每天工作三小時，一日因颱風來襲，而導致清潔工作大幅增加，當日工作時數因而延長二小時，小呆依勞動基準法第24條之規定向公司請就加給三分之一之工資是
