《104獵才月刊12月號》--漂亮離職安全上任談自請辭職時應 ... 轉職潮即將來臨，當您開始認真思考自己人生舞台的下一步時，除了找到您的新伯樂外，更重要的是，如何達到漂亮離職安全上任的法律零風險目標。作者於上期文章， ...
我愛過: 按勞基法規定特休假如何計算呢? - yam天空部落 按勞基法規定特休假如何計算呢? 依照勞基法第三十八條規定工作年資一年以上三年未滿者有七 天的特休, 其中工作年資應依照勞基法施行細則第五條規定 以同一事業單位為限,...
年假未修可換薪水嗎？ - 職涯網 Q： 請問~ 依照勞基法規定，員工都能享有年假 目前今年度，我的年假已達14天都沒有休。若我依照程序離職(自願)那這14天未休假是否可以換取薪水？根據勞基法，如果是被開除或是公司短期內資遣，無法安排特休的情況下，公司必須將特休計算成薪資 ...
《104獵才月刊12月號》--漂亮離職安全上任 談自請辭職時應注意的法律問題 轉職潮即將來臨，當您開始認真思考自己人生舞台的下一步時，除了找到您的新伯樂外，更重要的是，如何達到漂亮離職安全上任的法律零風險目標。作者於上期文章，提到企業界常發生對於重要離職人員的離職後競業禁止訴訟問題，本期將針對與 ...
漂亮離職安全上任-談勞工自請離職時應注意的法律問題(上) - 104 Media 一、勞工自請離職時，雇主可否以契約訂定較勞動基準法預告期間為長的約定？ ... 影響雇主業務之推展因而規定預告時間，並非終止勞動契約須預告期間屆滿始生效。
職場甘苦談- 離職後的交接~~~(太扯) - 生活討論區- Mobile01 交接要交接什麼啊!!!主管與 ... 叫你們老闆再說一遍, 並同時重申自己已經完成該有的 交接後就直接走人 敢扣薪就告 ... 應該搬出勞基法可解離職公告時間, 我記得是2周.
提出辭呈後，還要在公司待一陣子進行交接 - 熊麻吉MajiBear - You ... 2014年3月5日 ... 一般公司規定離職交接是一個月，仍視每個人職位的重要性而有長有短。 ... 也有人會 拿勞基法來堵你，「我未滿三個月，只要十天前告知就可以」. ... 妥善的時間地點，有時 會在公司外的咖啡店，可見得企業是很重視離職員工的想法。
有關勞基法加班費問題 - Yahoo!奇摩知識+ 請問一下如果平常日加班（星期一-星期五）加班費是如何計算ㄉ？如果是假日（國定假日或星期天）加班費是否是加倍計算ㄉ？如果公司違反勞基法規定ㄉ話要如何去舉發或有什麼 ...
雇主可否以勞工離職未預告或未辦交接手續而拒發服務證明書? - 中華人事主管協會 有關服務證明書部分，原勞動契約法第三十八條規定：「勞動契約終止時，勞動者如請求給與證明書，僱方或其代理人應即發給。」即勞動契約法以正面方式強制課以雇主有發給離職勞工證明書的義務，另工廠法第三十五條第一項前段亦規定：「工作關係 ...
勞工離職未辦交接，雇主可以拒發薪水嗎？ 出處：中華人事主管協會 ... 由於勞工意識的抬頭，加上社會價值觀的變遷，勞工離職未辦交接的現象 ... 其次，勞 基法中並未規範勞工離職須負完成交接之義務，然而，就勞動契約關係而言，離職 ...
