離職前的預告 幾天才正確 @ 伊のspace~芳香精油 ... 至於美杏的案例,美杏在公司年資已7年多,依《勞基法》規定,自請離職應於30 日前通知雇主,且不待雇主同意,即生通知之效力。 雖然勞動契約中約定,美杏 ...
水色波紋: 【重要】保護自己,我們 ...- yam天空部落 『勞基法 』 這個可能人人都聽過,但不見得人人都清楚。 『勞工』:謂受雇主雇用從事工作獲致工資者 ... 只要是老闆開口叫你走人,你都可以跟老闆申請遣散費 ...
勞工離職未辦交接,雇主可以拒發薪水嗎? - 中華人事主管協會 依勞基法第十五條第二項之規定 ,勞工因自請離職而終止契約時,只要履行預告期間的義務,就可以自由離職,不需要任何理由,也不需要經雇主核准。又終止契約性質上屬於形成權,故離職在法律上是形成權的行使,只要契約當事人之一方,以 ...
有功有酬!2013年逾6成企業採「績優」調薪- 104 Media - 104人力銀行 2012-12-21 104 MEDIA ... 佳者會加薪」的企業用人主管,平均調薪幅度4.5%(見表2 )。2013年「薪資看好度」強於2012年的5 ...
勞工法令問答集壹 - Reocities Archive, rising from the ashes - RIP Geocities... 1.事業單位適用勞基法與否有什麼區別? 自己 1999-02-25 23:00:37 今天開張先自問自答一番: 請問事業單位適用勞基法與否有什麼區別? 答覆: 大哉問!簡單的說最重要的區別在於適用勞基法後,僱主要解雇勞工受有限制矣!未適用勞基法的事
漂亮離職安全上任-談勞工自請離職時應注意的法律問題(上) - Facebook 一、勞工自請離職時,雇主可否以契約訂定較勞動基準法預告期間為長的約定? 不 定期契約勞工(我國絕大多數上班族皆 ...
法律諮詢服務網 根據 勞基法,並無規定勞方工作 未滿三個月需提早多久告知雇主,只有道德倫理上應執行交接義務。但沒想到,今日9/25人事卻提出,基本上他們會盡快在一 ...
勞工離職未辦交接,雇主可以拒發薪水嗎? - 中華人事主管協會 2005年8月22日 ... 其次,勞基法中並未規範勞工離職須負完成交接之義務,然而,就勞動契約關係而言, 離職交接乃勞工固有 ...
『請益』公司一直找不到人交接,是否可以照提出的離職日期走人?(文長)-第 ... 並且需要進行完整交接才可離職. 我當下跟他說:公司規定與勞基法牴觸者,無效;且 我可以負責交接但不 ...
離職交接工作要做好,日後糾紛自然少〈解說:張貴閔律師〉 - 聯晟法網 法官認定吳女辭職未依勞基法提前20天預告雇主,雖然有錯,但原告蒙受的損失, 不是吳女造成。法官根據吳女同事證詞, ...