臺北市政府勞動局機關入口網站 企業托兒 幸福企業 工作規則 職工福利委員會 勞工退休準備金 勞資會議 工會業務 失業勞工子女獎助金 勞動條件 勞資爭議 職業安全衛生 就業安全 就業歧視及性別工作平等 勞工教育補助 勞動教育 勞動文化 勞動影音
新北市政府勞工局 - 勞工請假規定 2、勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。但遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時，事業單位得要求勞工提出有關證明文件。 3、勞工請事假、普通傷病假、婚假、喪假，除延長假期在1 個月以上者外 ...
法規條文 - 勞動部 勞動法令查詢系統 第 一 章 總則 第 1 條 （立法目的暨法律之適用） 為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經 濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。 ...
職場性騷擾之定義與評議認定及處理 第三屆全國婦女國是會議論文集 五～二 企業內防制 性別歧視與性騷擾制度建立 職場性騷擾之定義與評議認定及處理 尤美女 律師 一、前言 二、 ...
如何知道勞雇特休權益！如何爭取相關權利? @ 金魚不是魚 :: 隨意窩 Xuite日誌 (1000121原建1000424新增)特休假是勞工的法定權利，根據勞基法施行細則第二十四條規定，特休假日期應由勞雇雙方協商排定之，老闆不能單方面配 置員工的特休假，必須經過員工的同意，員工當然也有提出要求的權利。 勞基法施行細則第二十四條也 ...
無薪假(一) - 圖博館 - PChome 個人新聞台 整理近一年來馬劉財經內閣如何解決台灣經濟危機的一千五六百頁資料（分15篇貼），深感只要堅持專業行政,便能戰勝民粹和霉體冥手酩嘴,邪者專家叫獸的濫評，但面對＜88水災＞的台灣集體受創情緒,馬劉團隊的救災在專業和事實上即便無誤,也不得不 ...
勞動基準法之工資 認定問題 - 勞動部季刊 可不列入均工資計算 。八、9 4 年6 月2 0 日（9 4 ）勞動2 字第 0940032710號函 事業單位發給之夜點費如係雇主為體恤夜間 輪班工作之勞工，給與購買點心之費用，誤餐費 ...
法規條文 - 勞動部 勞動法令查詢系統 勞動基準法施行細則 (民國 98 年 02 月 27 日修正) 第 一 章 總則 第 1 條 （訂定依據） 本細則依勞動基準法(以下簡稱本法)第八十五條規定訂定之 ...
臺北市政府勞動局 ─ 勞基法是否對員工年終獎金有相關規定？ 勞基法有關獎金或紅利的規定是在第29條，這項規定只說明「企業如果年終結算有賺錢，應該給予員工獎金或紅利。」並未定義在法律規定範圍內。員工年終獎金的權利來源，端看各公司的工作規則或勞動契約的內容。如公司與勞工約定每年給予年薪14個 ...
蔚理法律事務所-訴狀範例[民事上訴理由狀] 民事 上訴理由 (一) 狀 案號：八十X年度勞上字第X號 股別：團股 上訴 人 蔚理股份有限公司(台北市南京東路二段一四0號四樓) (即 被 告) 法定代理人 王大同(同右) 訴訟代理人 呂 榮 海律師(台北市南京東路二段一四0號四樓)
