淺談會計師與財務報告之關係.. - 永然聯合法律事務所 三、 務報表之製作者為公司，會計師僅是財務報表之查核簽證者： ... 二） 修正式保留意見：財務報表符合出具無保留意見的條件，但會計師對於某些事項，認為應該於 ...
外籍看護機場失聯可直接申請遞補(12/25) 出處：中華人事主管 ... 外勞逃逸非雇主責任勞委會應加強審核控管根據現行規定，外籍看護工逃跑後，必須尋獲，雇主才可申請遞補 ...
2013遠見服務業大調查《天使就在細節裡》 - 中華人事主管協會 2013遠見服務業大調查《天使就在細節裡》 全球創舉的服務業評鑑《遠見》首開全球媒體 ... 全世界最早聘用神祕客評鑑跨行業現場服務的媒體，就是台灣的《遠見雜誌》。
立刻到勞保局的「勞保老年給付金額臨櫃試算系統」 - 中華民國 ... 勞保局表示，為提供勞工朋友便捷的勞保老年給付查詢服務，在法案一通過之後， 勞保局即立刻著手進行相關系統的規劃。就在今（29）日，勞保老年給付金額臨櫃試算 ...
勞動法系列＞工作規則的地位與效力：兼論高雄地方法院九十 ... 法院實務往往認為勞工與雇主間之勞動條件依工作規則之內容而定，有拘束勞工與 ... 除該工作規則違反法律強制規定或團體協商外，當然成為僱傭契約內容之一部。
調職_調職五原則_調動五原則_勞動契約_楊承彬 律師 事務所 Yang Cheng Pin Law Firm 勞動基準法 > 雇主調動工作地點 ... 任；（ 5 ） 調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協 助。」，此即一般所稱之「調職五 原則」或「 調動 五 原 則 ...
職務調動，勞工可以不同意嗎？ 另外，中央主管機關亦曾於1985年發布雇主調動勞工工作的五項重要原則: ... 如低於調動前的應得薪資，即應視為降薪;凡涉及降薪之不利變更，雇主就已違反調動五原則 ，進而不生法律效力。
中華民國勞動部- 便民服務> 常見問答> 職業災害補償內容為何？ 死亡補償：勞工因遭遇職業災害或罹患職業病而死亡時，雇主應給予5個月平均工資 的喪葬費，除此之外，雇主還必須給予其 ...
法規條文 - 勞動部 勞動法令查詢系統 勞動契約法 (民國 25 年 12 月 25 日修正) 第 一 章 總則 第 1 條 稱勞動契約者，謂當事人之一方，對於他方在從屬關係提供其職業上之勞 動力，而他方給付報酬之契約。 第 2 條 ...
桃園縣總工會-勞工可以委託工會協商勞動契約變更事項_會員焦點訴求_會員動態_勞動訊息_++ 台灣總工會 ... 勞工可以委託工會協商勞動契約變更事項 桃園縣總工會建請政府應重新函釋對「無薪休假」或勞動條件的維持與變更，事業單位有工會組織者得由產業工會與資方進行勞資協商實施，毋需再經由個別勞工簽署同意書案，經勞委會 98.06.18 勞動 2 字第 ...
