日商案例：甲君的「離職證明書」問題- 聯晟法網 二、員工為什麼需要離職證明書？ 員工離職分為「自願性離職」與「非自願性離職」、「 視為非自願離職」三種。 依照目前就業 ...
生涯規劃 勞動契約與 工作規則制定實務研討會 主講人： 高雄市工業會 副總幹事 鄭茂洲 高雄市政府就業歧視評議委員 勞委會職訓局TTQS評核委員 就業服務乙級技術士 勞工安全衛生管理乙級技術士 ...
勞基法第十二條第一項第四款所稱「違反勞動契約或工作規則，情節重大」之定義為何？ - 中華人事主管協會 ... 受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。(4)違反 勞動契約或 工作規則 ...
懲戒解僱事由相關函釋 【違反勞動契約或工作規則情節重大】. ※勞工違反勞動契約或工作規則，情節重大者，雇主得不經預告終止契約. 情節重大之內涵. 台灣高等法院台南分院九十一年度勞上 ...
| 雇主運用違反工作規則情節重大解雇勞工的可能性有多少？ | 律師事務所-台灣法律網 勞基法第十二條第四款裡規定，違反勞動契約或工作規則情節重大者，雇主可以不經預告終止勞動契約。上述要點雖然為解雇的法定條件之一，但實務上，雇主運用此一規定解雇成功的個案幾乎少之又少！
天秤座法律網-現行民事訴訟法規定之紛爭解決程序中，除了確定判決 ... 二）調解成立之筆錄： 調解亦為當事人互相讓步、自主解決紛爭之手段，基於處分權主義之精神與司法資源之節省，應值鼓勵。調解成立者，與訴訟上和解有同一之效力。
屬公司行號之投保單位應否為職前訓練期間人員申報參加勞工保險? 2009年9月24日 ... ... 施予職前專業訓練，例如保全業法第十條之二前段規定「保全業僱用保全人員應施 予一週以上之職前專業 ...
日商案例：消極不作為終止勞動契約 - 聯晟法網 所謂「情節重大」，應指因該事由導致勞動關係進行受到干擾，而有賦予雇主立即 終止勞動契約 ...
www.legal.com.tw「違反勞動契約或工作規則，情節重大」的認定 勞動基準法第12條第1項第4款 ...- yam天空部落 「違反勞動契約或工作規則，情節重大」的認定 勞動基準法第12條第1項第4 ... 臺灣高等法院88年度勞上字第7號判決要旨謂：「勞工有違反勞動契約或工作規則，情節重大者 ...
永然聯合法律事務所 ... 公司擔任會計，其作業違反公司的工作規則，公司即依《勞動基準法》第12條第1項第4款「違反勞動契約或工作規則，情節 ... 而《勞動基準法》第12條第1項第4款的規定，係雇主於勞工有違反勞動契約或工作規則，情節重大者，即得對勞工不經預告而 ...
