法律知識系列:勞資糾紛 -《天秤座 法律網》 天秤座提供勞資糾紛諮詢、法律條文、及勞資糾紛相關問題解決之道，要讓天秤座成為個人、家庭到企業的最佳法律守護站 ... 法律知識文章 甲現年十八歲，未婚，為丙超商之工讀生，其父母並不知其事，某日因清潔地板過於濕滑，導致前來準備購物之 ...
預告工資≠薪資 享定額免稅 Joomla! - 動態的入口網站架設引擎及內容管理系統 ... 理財資訊 - 稅務資訊 2012/05/21 【經濟日報】 預告工資與薪資大不同，企業千萬不要扣錯稅。
資遣日記(二)不可不知的勞基法@ 就是愛嚷嚷:: 痞客邦PIXNET :: 2013年5月30日 ... 既然現在比較振作一點了.....來把被資遣應該注意的地方整理一下好了(反正我現在 時間很多阿噗!!) 由於我 ...
勞基法 為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法 ... 四、平均工資：謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。 ... 前項勞工名卡，應保管至勞工離職後五年。 .... 雇主應按其當月僱用勞工投保薪資總額及規定之費率，繳納一定數額之積欠工資墊償基金， ...
企業資遣勞工應注意事項應注意事項說明必須有法定事由預告勞工 ... 更新日期102.1.1. 企業資遣勞工應注意事項. 應注意事項. 說. 明. 1. 必須有法定事由. 一定要有勞基法第11 條下列各款規定事由(或併購、改組轉讓)發生時，. 始能資遣 ...
僱傭關係有違約金之約定，勞工如何離職又免除違約金賠償之責任呢？ | 桃園縣群眾服務協會 請問我1/31號已向雇主提出離職,做滿3個月未滿一年依據勞基法的話是2/9可以正式離職嗎? 因為一開始有簽訂員工守則,是做滿3個月要離職要在一個月前提出,那如果我做到2/9,它可以要求賠償嗎?? 今天有跟老闆談,老闆是有說做到15號,但我下禮拜會去面試,要是 ...
勞動基準法 勞動基準法 【修正日期】民國102年11月26日 【公布日期】民國102年12月11 ... 第85條（施行細則 ） 本法施行細則，由中央主管機關擬定，報請行政院核定。 第86條（施行日期 ...
非自願離職,資遣費及10天預告工資計算及失業給付問題? - Yahoo ... 2008年11月30日 ... 依勞基法規定不得無故開除員工，依你的情形公司應依勞基法第16條給付預告工資， 及第17條給付資遣費，你可以到各縣市政府勞工局去申訴，若 ...
20090526 失業給付大哉問1 - 資遣費如何計算？ @ 幸福‧就在這裡:: 痞 ... 2009年5月26日 ... 所以，通常被資遣的員工都會注意公司方面是否有給付預告工資與資遣費。 （一）啥米 是預告工資？ 因為勞基法規定，工作未滿三個月或是除非是以下 ...
請問資遣費和預告工資的算法? - Yahoo!奇摩知識+ 2013年5月26日 ... 平均薪資，是以被資遣之前的六個月的實際薪資加起來，除以六，並不是等於勞保 投保薪資。 ... 預告工資，依照勞動基準法16條計算，沒有分新舊制。
