雇主如何資遣員工? - 聯晟法網 依勞動基準法第十七條 規定 ,雇主於下列情形終止勞動契約雇主須給付 資遣費,分述如下: (1)歇業或轉讓時 ... ...
如何資遣或開除不適用員工?? - Yahoo!奇摩知識+ 可以依依據『勞動基準法』第 11條第5款資遣 : 一、歇業或轉讓時。 二、虧損或業務緊縮時。 三、不可抗力暫停工作在一個月以上時 ... 雇主資遣員工 時,應於員工離職之十日前,將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及 ...
勞動基準法資遣員工 - 相關部落格
員工選擇適用勞動基準法關於資遣費規定時,如何請領資遣費? 中小企業免費法律諮詢服務 ... 員工選擇適用勞動基準法關於資遣費規定時,如何請領資遣費? [ 18.中小企業與勞退新制 ] 2005-03-30 點閱次數: 1666
關於資遣剛滿試用期員工遣散費的問題 - Yahoo!奇摩知識+ 依據就業服務法第33條規定,雇主資遣員工時, 應於員工離職之10日前,通報當地主管機關(勞工局)。 ... 最後~~~~假設你是以勞動基準法第 11 條解雇員工,就需依照上述規定辦理,至於何時提出資遣預告並無限制請自行決定.
勞退Q&A-雇主 - 歡迎光臨經濟部中小企業處 1. 老闆在什麼情況下才可以解雇員工? A: 必須有勞動基準法第11 條及第12 規定之情形,雇主 才可以合法解雇員工。 ※相關法令:勞動基準法第11 條及第12 條 2.資遣員工必須經過什麼程序? A: 依照勞動基準法第11 條終止勞動契約之規定,雇主應
勞動基準法資遣員工預告工資 -BLOG MV搜 -勞動基準法資遣員工預告工資 部落格介紹 給付資遣員工預告期間之工資其所得類別疑義 給付資遣員工預告期間之工資其所得類別…營利事業依勞動基準法第16條第…預告期間之工資」,性質…...
業務資訊 - 歡迎蒞臨新竹科學工業園區 事業單位依勞動基準法第11條之規定資遣員工 時。 (2) 於全國遣通報系統網路通報。網址:https://layoff.ejob.gov.tw/ B. 內容說明 (一) 雇主資遣員工時,應於員工離職之十日前,將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否 ...
資遣勞工通報案 - 業務資訊 2014年4月8日 - A. 申請時機. (1), 事業單位依勞動基準法第11條之規定資遣員工時。 (2), 於全國遣通報系統網路通報。網址:https://layoff.ejob.gov.tw/ ...
2.資遣員工必須經過什麼程序? A: 依照勞動基準法第11 條 ... 依據勞動基準法第16 條規定預告員工終止勞動契約,且依. 據就業服務法第33 條規定,於員工被資遣10 日前,雇主並. 應列冊通報當地的勞工主管機關(參閱相關資訊 ...