資遣費試算表 臺北市政府勞工局 資遣費 試算系統 壹、法律依據與定義: 一、雇主依勞動基準法第11條或第13條但書規定終止勞動契約者,應依勞動基準法第17條規定(舊制)或勞工退休金條例第12條規定給付勞工資遣費;勞工依勞動基準法第14條規定終止勞動契約者 ...
勞基法資遣程序之操作注意事項 (以聘期自97.1.1至97.12.31止為例) 9801台科大人事室製 一、發預告通知書 請單位主管勾選適用條件後陳核。 預告通知書正本交當事人並簽收(由主管轉遞較佳),並附資遣通報表(可列印線上傳送格式)請當事人填寫。
資遣費及預告公資 - 會計事務及服務 - PChome 個人新聞台 資遣費及預告公資1.員工是否有未休完之特別休假?如有未休完之特別休假,要折算「未休假獎金」發予員工。 2.何時預告?如果沒有預告員工的話,必須支付預告工資。 例如:預告日為20天前,如果您2/9預告,2/13就要請他們離開,則薪資算到2/13,預告 ...
勞基法 為規定 勞動條件最低標準,保障勞工權益,加強勞雇關係,促進社會與經濟發展,特制定本法;本法未規定者,適用其他法律之規定 ... 前項勞工名卡,應保管至 ...
2.資遣員工必須經過什麼程序? 2.資遣員工必須經過什麼程序? A: 依照勞動基準法第11 條終止勞動契約之規定,雇主應 依據勞動基準法第16 條規定預告員工終止勞動契約,且依 據就業服務法第33 ...
外籍看護機場失聯可直接申請遞補(12/25) 出處:中華人事主管 ... 外勞逃逸非雇主責任勞委會應加強審核控管根據現行規定,外籍看護工逃跑後,必須尋獲,雇主才可申請遞補 ...
員工如何才能離職? - 聯晟法網 員工如何才能離職? ... 依勞動基準法第十四條規定,下列情形不須經預告即可終止契約。 (1)雇主於訂立勞動契約 ... (1)繼續工作三個月以上一年未滿,十日前預告。
勞動基準法 - 法規條文 立法目的暨法律之適用) 為規定勞動條件最低標準,保障勞工權益,加強勞雇 ... 工作未滿六個月者,謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。 .... 未 滿一個月者以一個月計。
法規條文 - 勞動部 勞動法令查詢系統 第 一 章 總則 第 1 條 (立法目的暨法律之適用) 為規定勞動條件最低標準,保障勞工權益,加強勞雇關係,促進社會與經 濟發展,特制定本法;本法未規定者,適用其他法律之規定。 ...
20090526 失業給付大哉問1 - 資遣費如何計算? @ 幸福‧就在 ... 2009年5月26日 - 一、老闆叫我走路,資遣費要如何計算?因為好一陣子沒聯絡的呸君突然打電話給我,發現她也落得跟我同樣的下場-「被公司資遣」,所以想說把 ...