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勞動基準法施行細則第十條修正條文 勞動基準法 施行細則 第十條修正條文 行政院勞工委員會94年6月14日勞動2字第0940031385號令修正發布 ... ...
勞動基準法Q＆A - 新竹市政府勞工局 退 休 top↑ 主題：勞工公傷復健期間，不得強制退休 行政院勞工委員會七十六年九月廿四日台勞動字第二三 一號函 一、勞動基準法第五十九條所稱醫療期間係指「醫治」與「療養」而一般俗稱「復健」係指後續之醫治行為。
勞動基準法100.6.29(及其施行細則97.12.31) 勞動基準法 及其施行細則) 各縣市勞工行政網站 中華民國73.7.30總統華總一義字第一四 六九號令制定公布全文八十六條 ... 雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資計算 項目、工資總額等事項記入。工資清冊應保存五年。 第二十四條 雇主延長勞工 ...
新北市政府勞工局- 勞動條件科業務簡介 2014年7月22日 ... 新北市勞工大學另開視窗 · 莫拉克颱風災後重建成果另開視窗 · 新北市幸福心職場徵 選活動另開視窗 · 政院e點通另開視窗 · 103-2勞動教育學院招生 ...
勞動基準法 - 新竹市政府勞工局 勞動基準法 中華民國七十三年七月三十日 總統華總一義字第一四 六九號令制定公布全文八十六條 中華民國八十五年十二月二十七日 總統華總一義字第八五 二九八三七 號令修正公布第三條；並增訂第三十條之一、第八十四條之一、第八十四條之二
法律諮詢服務網 中小企業免費法律諮詢服務 ... 員工的產假、流產假，老闆應如何給假？可否扣薪水？ [ 22.兩性工作平等與性騷擾防治 ] 2007-01-09 點閱次數： 13846
勞基法 四、平均工資：謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數 所得之金額。工作未滿六 .... 雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。 第二十 ...
勞基法規定「假日加班給與兩倍工資」之規定 - Facebook 關於勞基法規定「假日加班給與兩倍工資」之規定，之前聽到的解釋是原本領月薪之 勞工假日未出勤，即已領 .... Yi-Chun Fang 在計算加班費前必須先釐清假日的定義，
勞基法規定「假日加班給與兩倍工資」之規定 - Facebook 關於勞基法規定「假日加班給與兩倍工資」之規定，之前聽到的解釋是原本領 ... 法規 規定加班不能轉補休，一律給加班費(但大部分公司還是會用轉補休假方式執行) ... 國定假日加班3倍，需發加班費，不得轉補休.
