臨時人員適用勞基法權益簡明表 ... ：特定性定期契約超過一年應報勞工主管機關核備。 97年1月21日於公務人力發展中心舉辦之臨時人員進用及運用說明會 工作規則 雇主僱用勞工人數在 30人以上 者，應依其事業性質訂立工作規則，報請主管機關核備後，並公開揭示之。 勞基法第70條 ...
勞基法 為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法 ... 四、平均工資：謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。 ... 前項勞工名卡，應保管至勞工離職後五年。 .... 雇主應按其當月僱用勞工投保薪資總額及規定之費率，繳納一定數額之積欠工資墊償基金， ...
勞動基準法100.6.29(及其施行細則97.12.31) - 101LGE勞保勞基教育網 勞動基準法(及其施行細則) 各縣市勞工行政網站 中華民國73.7.30總統華總一義字第 一四○六九號令制定公布全文八十六條
工時基準之除外適用與勞動基準法第八十四條之一 | 張清浩律師的部落格 為保障勞工之健康及福址，勞動基準法規定工作時間之基準，及延時、假日出勤工資之加給等制度。為了企業可以有效率且靈活運用人力，也有放寬規定變形工時制度。又為符合特定行業及其工作者之實際需要，勞動基準法第84條之1特別訂定工時基準排除 ...
勞基法施行細則 二、勞基法施行細則 ... 第四條之一、第五條第六條、第八條、第二十條、第二十條之一 、第二十三條、第三十七條 、第五十條之 ...
勞動基準法施行細則第十條修正條文 勞動基準法 施行細則 第十條修正條文 行政院勞工委員會94年6月14日勞動2字第0940031385號令修正發布 ... ...
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特別休假如何放假暨疑義分析 - 永然聯合法律事務所 有關特別休假之規定，係規範在勞動基準法第三十八條及其施行細則第二十四條， 至於應休未休之特別休假應如何處理、特別 ...
勞動基準法施行細則 第二十三條 本法第三十七條規定應放假之紀念日如左： 一、中華民國開國紀念日(元月一日 ... 勞動基準法施行細則 Author 初聲弘 Last modified by 初聲弘 Created Date 5/2/2001 2:45:00 AM Company 輔大人事室 Other titles 勞動基準法 ...
法規名稱: 勞動基準法施行細則(民國94 年06 月14 日修正) 法規名稱: 勞動基準法施行細則(民國94 年06 月14 日修正). 第一章總則. 第1 條（訂定依據）. 本細則依勞動基準法(以下簡稱本法)第八十五條規定訂定之。 第2 條（不列 ...
