| 一個月的平均工資如何計算？ | 律師事務所-台灣法律網 勞基法當中的平均工資是計算一切權利的基礎，因此對勞資雙方而言可說具備了相當 重要的角色。 ... 勞基法特別為了保障工作日數較少的勞工，特別又規定了「依上述 方式計算之平均工資，如少於該期內工資 ...
勞動基準法之工資認定問題 - 台灣勞工雙月刊 資遣費、職災補償之時，係以平均工資為計算基 ... 關本條例第14條第1項所稱月薪資總額，以勞動基準法第2條第3款規定之工資為準。依勞動 ... 定，工資：謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給.
勞基法平均工資及加班費計算- 淮誠聯合會計師事務所 勞動基準法中對工資及平均工資的定義. 第二條第一項第三款--工資. 謂勞工因工作而 獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、 ...
一個月平均工資 - 勞動部 一個月平均工資」等於勞工退休或資遣前六個月工資總額直接除以六 ... 新修正之 一個月平均工資計算標準自八十三年四月十一日起適用，原內政部七十四年十二月二 ...
中華民國勞動部 - 新聞與公告 > 新聞稿 > 產假工資更有保障，勞動部明定給付標準，最低不得低於平均工資。 勞動部於本日（10月7日）發布解釋令，明定產假工資雇主應以女工分娩前一工作日正常工作時間所得之工資計給，且金額不得低於平均工資。 勞動部部長陳雄文表示，依勞動基準法第50條規定，女性勞工受僱工作在6個月以上者，產假期間工資照給；未滿6 ...
第一單元 勞動基準法逐條解析與案例演練 人力資源勞工法律讀書會 謝清風 編著 勞雇雙贏顧問有限公司 - 5 - 十一 其他經中央主管機關會同中央目的事業主管機關指定者。 【函釋】 公司法委任之（總）經理是否適用勞動基準法疑義
中華民國勞動部 - 新聞與公告 > 新聞稿 > 立法院三讀通過《勞動基準法》部分條文修正案，勞工債權保障更周延。 立法院於今(20)日通過《勞動基準法》部分條文修正案，提升勞工工資、退休金及資遣費等債權之受清償順序與第一順位之擔保物權相同，並擴大舊制退休金及新、舊制資遣費納入積欠工資墊償基金墊償範圍。
臺北市政府勞動局 ─ 平均工資如何計算？ 勞動基準法第2條第4款規定:「平均工資：謂計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。工作未滿6個月者，謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。工資按工作日數、時數或論件計算者，其依上述方式 ...
臺北市政府勞動局 ─ 績效獎金算不算工資，列入平均工資計算？ 績效獎金如係以勞工工作達成預定目標而發放，具有因工作而獲得之報酬之性質，依勞動基準法第2條第3款暨施行細則第10條規定，應屬工資範疇，於計算退休金時，自應列入平均工資計算。 聯絡科室：勞動基準科承辦人 聯絡電話：1999轉7015-7019、7021、7024 ...
受僱員工每人月平均薪資與勞基法之平均工資差異如何？與所得有何 ... 2008年11月25日 ... 二）勞基法之平均工資係指計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額，除以該 期間之總日數所得總額。
