7.受雇勞工想繼續在工會加勞保，可以嗎？ - 行政院勞工委員會勞工保險局全球資訊網 若該員工同時從事所屬職業工會的工作，得依個人意願重複於工會投保 ，但保費需同時計收。此外，暑期聘用的臨時工、工讀生也一樣，不管聘任的期間有多短，只要有僱傭關係又有支給薪資的約定，雇主就必須依法為員工辦理 ...
國民年金VS勞保老年給付 國民年金VS勞保老年給付 一、什麼是「國民年金」？答： （一）國民年金是給滿 25 歲、未滿 65 歲，沒有參加公教保、軍保和勞保的國民參加的新制度；另外，65 歲 ...
工作人專刊No.82_勞保？國保？傻傻分不清楚？！ 有工作保勞保，沒工作保國保 一般大眾容易混淆國民年金與勞保年金，誤以為國民年金就像是勞退新制與舊制一樣可以自行選擇，其實不然。國民年金是政府開辦 ...
同事結婚紅包要包多少? 中南部行情(第5頁) - 職場甘苦談- Mobile01 2012-10-29 21:24 #41 ... 比如說，我結婚了不宴客，我自己朋友同事就算了，也不談父親的紅包是否要回收光是父親的那些長輩親戚就會認為，你小孩結婚連帖子都 ... 看版上這麼多南部行情和北部並沒差別算一桌10個人的話,一個人至少1200~1300
103.01.13 被保險人已由受僱單位申報加保，可否於職業工會 ... 2014年1月13日 - 給付之投保薪資可否合併計算？ ... 勞工保險，後來小華應徵到科技公司工作，公司在小華到職的當日為他申報加保，小華可否於職業工會繼續投保？
因公受傷住院 該用勞保還是健保？ 他們有的不懂，有的是立場相反，說法各有不同。以上兩例都是不知住院有勞保理賠 而吃虧的例子， 社會保險協會理事長張智雄說，公傷給付的要件有2，1是上下班途中受傷或職業病，2是正在住院、門診、復健，未取得原有薪資，給付標準是 ...
企業內部講師培訓五步曲(98/12/2) - 中華人事主管協會 例如收集課程資源、製作上課教材、電腦操作、播放器的使用、PPT的放映等，看似簡單，一但出狀況對講師的 ...
勞保「生育給付」「育嬰留職停薪津貼」的問題 (第1頁) - 媽媽寶寶親子 - Mobile01 PhoebeMewmi wrote: 勞保生育給付一、 請...(恕刪) 「育嬰留職停薪津貼」有兩年請求權, 申請時有無勞保身分都可以 父母雙方都可以申請「育嬰留職停薪」, 當然也都可以申請「育嬰留職停薪津貼」 所以說若在職時申請好「育嬰留職停薪津貼」 就離職 ...
★勞保、勞退、職災補償-基礎入門(06-01LB) - 中華人事主管協會 勞保、勞退、職災補償-基礎入門(06-01LB) 勞保投保薪資、勞退提繳月工資如何調整？勞工不願意在企業投保，公司有責任嗎？有鑑於人資人員大部分為非本科系出身，為強化人資人員對於勞保、勞退及職災有基本認識與了解，特應學員要求規劃人資入門 ...
[討論] 勞保重複投保有好處嗎？ - 看板Insurance - 批踢踢實業坊 之前因為工作有斷過一陣子，所以去公會保勞保現在找到工作後，如果想要公會及 公司都保勞保的話.
