8. 月提繳工資是以全薪、底薪或實領薪資提繳？如有變動應於何時申報？何時生效？應填何種表格申報調整 ... :::首頁 » 勞工退休金 » FAQ » 勞工退休金提停繳 » 8. 月提繳工資是以全薪、底薪或實領薪資提繳？如有變動應於何時申報？何時生效？應填何種表格申報調整？
雇主將勞工勞保勞退薪資以多報少之法律責任 | 張清浩律師的部落格 雇主本來依法就應該依其實際給予勞工薪資之數額，向勞工保險局申報正確之勞保月投保薪資 及勞工退休金月提繳工資。無奈，不少雇主意圖節省勞保費用及提繳勞退之支出，故意將勞工之勞保月投保薪資及勞退月提繳工資低報，也就是以多報少。在此 ...
勞健保級距及分攤表(102.01.01適用) | Senn's Blog 7.健保費率調降為4.91 ％，但加徵二代健保補充保費。 8.投保單位負擔及政府補助金額含本人及平均眷屬人數0.7人，合計1.7人 ... 請問一下我的薪水在53600,健保費應該是在那個級數,我看表格應該在級數24,公司卻幫我保級數25 請問一下,這樣正確嗎 ...
『國民年金』與『勞保年金』之比較表_年金探討_勞動 ... 二、「勞保一次金＋國保年金」 VS 「勞保年金」比較 ＊國保年金開辦前，勞工55歲，並以活到82歲為例。 ＊假設選擇領「勞保一次金」的最後3年平均勞保月投保 ...
投保薪資調整申報作業 - 勞動部勞工保險局全球資訊網 一、 使用表格及填表須知 申報調整勞工保險投保薪資時須填用勞保、勞退2合1或勞保、健保、勞退3合1之投保薪資調整表；請勿以全民健康保險投保金額調整申報表 ...
年資認定與提撥 - SITCA 按舊制勞基法之規定，勞工於成就退休條件後，始有請領退休金之權利，且退休金有法定之計算標準，若雇主提撥金額不足時，自然必須籌措補足。但新制係採個人 ...
勞保簡介、承保業務 (摘自勞保局網站之資料) @ Ruby會計師的風鈴 ... 資料來源：勞保局網站 我國勞工保險於民國39年開辦時，其保障的範圍，即已包括傷害、殘廢、生育、死亡及老年5種給付，並規定各種給付得視實際需要情形分期 ...
[疑問] 投保薪資可以只用底薪申報嗎？ @ 勞工保險局 :: 痞客邦 PIXNET :: 申報 勞保投保薪資，雇主應以員工「應領的全薪」計算 薪資總額， 無論名目、多久發一次，只要是員工因工作所獲得的報酬都要算在內! 如 ...
短報投保薪資是得不償失！勞保給付也跟著少！(96/05/28) 三、只要是雇主發給員工的工作報酬，不論是用什麼名目發給，也不分是 底薪、津貼或獎金，都屬於 工資的範疇，全部都應列入月 ...
勞工保險局- 【知道《勞保投保薪資》怎麼報的喊聲”有”】 看了前 ... 知道《勞保投保薪資》怎麼報的喊聲”有”】 看了前幾天粉絲們的留言小葵才發現→有些公司只用底薪去申報勞保! 到底勞保投保薪資可不可以只用底薪去申報呢？
