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新北市政府就業服務中心 - 雇主資遣通報 一、宗旨： 為關懷和照顧被資遣及關廠歇業失業勞工，維持社會的穩定請雇主必須依法做資遣通報。 二、法源依據： 就業服務法第33條規定。雇主資遣員工時， 應於員工離職之十日前 ，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣 ...
資遣費試算表 臺北市政府勞工局 資遣費 試算系統 壹、法律依據與定義： 一、雇主依勞動基準法第11條或第13條但書規定終止勞動契約者，應依勞動基準法第17條規定（舊制）或勞工退休金條例第12條規定給付勞工資遣費；勞工依勞動基準法第14條規定終止勞動契約者 ...
資遣費試算表 資遣費 ，依所填受僱日、適用勞動基準法之日、轉換新制之日、平均工資等結果估算 ... 勞工適用勞動基準法退休金制度年資之退休金試算表 (2) 歷次擴大適用公告 ...
被單位裁減資遣得辦理繼續參加勞保 - 行政院勞工委員會勞工保險局全球資訊網 失業勞工參加勞保年資合計已滿15年以上，而離職的原因如果是因為被裁減資遣或依服務單位所訂自動退休辦法辦理退休，但是年齡或保險年資還不到申請老年給付的條件時，可在被裁減資遣或退休離職的2年內申請繼續參加勞工保險普通事故保險。
資遣費試算表 - 臺北市政府勞動局 二、平均工資：計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額及勞動基準法第2條規定之定義。 三、年資：以服務同一事業單位為限，並自 ...
高雄市政府勞工局> 便民服務> 資遣費試算 【法律依據】. 自94年7月1日勞工退休金條例（簡稱勞退新制）實施後，有關資遣費規定 ，與勞動基準法退休金（簡稱勞退舊制） ...
資遣費試算表 - 臺中市政府勞工局 資遣費，依所填受僱日、適用勞動基準法之日、轉換新制之日、平均工資等結果估算。 2. 雇主依勞動基準法第11 條、第13條但 ...
勞保局：事業單位依法辦理資遣通報 避免受罰 勞保局：事業單位依法辦理資遣通報 避免受罰 台北市勞工局表示，事業單位因勞動基準法第十一條各款、第十三條但書、第 二十條規定 情事之一或因事業單位關廠、遷廠、休業、解散或破產宣告，致勞工離職者，若未依就業服務法第三十三條辦理資遣 ...
符合非志願離職的所有規定 勞保局卻以莫需有的理由拒絕給付 (第1頁) - 閒聊與趣味 - Mobile01 況且資遣也是發生在加保後，完全符合非自願離職之規定。但勞保局在法條以外以對己有利方式無限上綱解釋何謂勞工就更荒謬，這已經違反保險法第54 ...
