老板不看會哭 @ 勞資爭議 不看會哭 :: 隨意窩 Xuite日誌 1. 一定要幫員工保「就業保險」 依勞保條例第6條之2規定,所以公司行號聘用員工在5人以下,可以不強制為員工保勞保,但就業保險一定要保,這跟失業給付有關。 某天有位中年勞工來北縣勞工局申訴,說他新到一家公司上班,老板說他薪水每個月3萬5 ...
請問勞保局是把三節獎金歸於固定還是非固定獎金.拜託各位大大 依勞動基準法第二條第三款規定,工資:謂勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義 ...
年終獎金不計入勞保投保薪資- Yahoo奇摩新聞 2012年12月13日 - 閱讀Yahoo奇摩新聞上的「年終獎金不計入勞保投保薪資」。 勞保費率明年調漲百分之○點五,有雇主擔心明年農曆年前發年終獎金,會增加明年雇主 ...
育嬰留停 vs 年終獎金 - BabyHome親子討論區 我之前請的育嬰留停也是從下半年開始請, 也沒有領前半年的年終, 我之前是在永x金控上班, 大公司都這樣處理了, 我想應該是沒錯吧! 如果版媽覺得有疑問, 還是打去勞保局問問看,
7.哪些薪資結構項目可以不列入退休金計算標準? 7.哪些薪資結構項目可以不列入退休金計算標準? A: 依據勞動基準法施行細則第十條規定的下列各款薪資 名目,這些薪資項目不屬於工資,原則上無須列為退休金之 計算標準。 一 紅利。 二 獎金:指年終獎金、競賽獎金、研究發明獎金、特殊功
勞保局將改制4.6月高額年終沒了- 生活- 自由時報電子報 2009年7月24日 - 未來勞保局員工不再享有四.六個月高額年終獎金,一年雖可省下兩億元,但具公務員資格的員工退休都將改領月退俸,政府的財政反而將增加數十 ...
年終獎金不計入勞保投保薪資 - Career 就業情報 2012年12月17日 - 根據中廣新聞網報導,勞保局表示,年終獎金不是勞工的經常性投保薪資,雇主何時發年終,都不影響雇負擔的保費。 勞保費率明年調漲0.5%,有 ...
勞保局還有改制必要嗎? - Taiwan News Online 2013年1月18日 - 在二○○八年金融海嘯風暴肆虐,勞工苦哈哈,健保又虧損連連,但健保局、勞保局年終獎金保障四.六個月,引發社會反彈,要求將兩局改制行政 ...
蔡正元- 有時候不好好講道理更吃虧! 健保局員工原比照央行 ... 健保局員工原比照央行這些事業單位領年終獎金但連續幾年領4.5個月媒體紛紛抨擊只好改為公務單位只領年終獎金1.5個月結果突然變成公務員年終少付了政府卻要 ...
勞工保險局改制無自肥情事| 中央社訊息平台 此外,改制後勞保局人員獎金由現行最高4個月之績效獎金,改為合計最高2.5個月之考績獎金及年終工作獎金;另改任換敘人員,由比照適用「財政部所屬國營金融保險 ...