特休假計算方法 - 中智(上海) CIIC Shanghai 三、玆檢附 年假計算 表如下，以供同仁參考。到職年 91 90 89 88 87 86 85 84 83 82 到職日期 年假及年資 年假 ...
勞工法例*休息日、法定假日及有薪年假* 如 年假期內適逢休息日或法定假日，該日應視作 年假，而僱主必須為僱員另定休息日或法定假日。 年假薪酬 年假 ...
我哭了！我生氣了！我該怎麼請7天的年假！ - MyChat 數位男女_服務業 我曾經問過 勞保局，他們說其實有很多 計算 方式，還是要看公司內部設定的規矩，但基本上還是有一定的方式的 ... 也就是說，雖然放 ...
勞保年假計算 – BLOG部落格網誌WIKI 雖然 勞保局的宣導廣告或者新聞媒體都告訴我們，月領勞保年金隻要領超過8年，就比一次請領老年給付劃算。 ... 所以如果像小銘已經工作五年，隔年仍可以六年年資、享有14天的 ...
特別休假日數試算表 - 臺中市政府勞工局 特別休假，依所填受僱日、計算日之結果估算特別休假日數。 2. 適用勞動基準法 ... 惟 如勞資雙方對於留職停薪期間年資計算另有約定，可從其約定。 4. 如有勞動基準法 ...
年假的算法 - 全國就業e網－職涯諮詢服務 2012年12月14日 ... 我是屬於那一種，年休假的算法是以整年計算，還是到職日期計算? ... 勞基法不符， 但是我已在職三年多，再向公司爭取或向勞保局檢舉，是否適法?
閒聊與趣味- 特休天數計算- 生活討論區- Mobile01 你的算法13天沒錯，但這是今年一整年的年假數但你3/7才滿5年 3/7之前 ... 剛剛 致電勞保局，勞保局是用到職日起算但是公司之前都是用比例下去算
其他- 勞動部勞工保險局全球資訊網 2013年7月23日 ... 基此，若勞工選擇繼續適用舊制，因其既無選擇新制之事實，本無「舊制退休金年資」 與「新制退休金年資」須分段計算之必要，更無涉結清保留年資。
請問勞保局規定的特休天數，以年資怎麼區分? - Yahoo!奇摩知識+ 可以請問大家，勞保局的特休天數，大家都知道在同一家公司待滿一年，就會有七天 特休，那之後的特休，不是有10天或14天，那這個10天或14天是 ...
勞工資遣費事及未休完年假計算方式及預告期如何算- Yahoo!奇摩知識+ ... 且有算薪嗎,再者我們3月份還是有加入勞保嗎今日有去勞工保險局調我勞保記錄, ... 完年假約18天及正常假7天如何計算,若以簽切結書若是有爭議時,可以去勞工局 ...
