假日出勤費、加班費等之勞基法規定- Yahoo!奇摩知識+ 2014年2月21日 - 遇國定休假日(五一勞動節、除夕日等節日),勞工上班當日薪資如何計算?(請註明計算公式)7.【超過2周84小時之工時,依照勞基法規定另以加班費 ...
論勞工之加班費請求權| 張清浩律師的部落格 2012年2月11日 - 勞工請求加班費之法律依據,就平日加班費,是勞動基準法第24條;就假日 ... 如果勞資雙方約定之一日工作時數低於8小時者,依約定時數,計算至每 ...
如何正確計算加班費? - 國際線上:向世界報道中國,向中國報道世界 中國國際廣播電臺 用人單位安排勞動者工作超出了標準工作時間,或者休息日、法定假日安排勞動者工作的都視為加班。按照《勞動法》規定,凡是用人單位安排職工加班的,不管該單位是實行計時工資制度還是計件工資制度,都應當按照法律
論勞工之加班費請求權 | 張清浩律師的部落格 張律師您好: 看完您的「論勞工之加班費請求權一文」(http://www.lex.idv.tw/?p=4408),對於假日加班費如何計算,仍感困惑;直至看到您與milo回應的部分,才恍然大悟。 您於對milo回覆中提及「勞工只在假日工作半天(例如一個上午),其實還是可以自由支配 ...
Was: 你的錢有被偷走嗎?薪資單解析! - 2014年6月17日星期二 2013年4月5日 - 依據每月全薪對照勞工保險投保薪資分級表之級距所繳之金額投保,分為勞保普通事故 ... 勞保費錯誤:以底薪為投保級距,保24000之勞保費388
辛苦加班的加班費...你算對了嗎? @ 勞工保險局:: 痞客邦PIXNET :: 勞工朋友工作上難免會碰到需要加班的情形,究竟加班費用該怎麼算?加班費該納入薪資總額計算嗎?還有勞保月投保薪資和勞退月提繳工資需要調整嗎? 相信許多 ...
閒聊與趣味 - [討論] 急~關於老爸優退的勞保/勞工退休金計算 - 生活討論區 - Mobile01 感謝你專業分析.總算通的差不多了 另外不好意思再請教你一下 只是加保的地點優先順序 1.原有公司(要和公司確認確實有幫您父親繳費) 2.勞保局(日後公司不見可以轉到勞保局投保) 這兩者差異點是??投保薪資的不同嗎?
勞基法訴願佔28.9%最多雇主少給9元加班費慘罰2萬| ETtoday財經 ... 2014年9月26日 ... 勞動部官員更進一步說,在勞基法案件中以加班費或時薪最容易引起爭議,最印象 深刻的案例,是因計算 ...
加班費計算(二) - 淮誠聯合會計師事務所 第24條. 雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間之工資依左列標準加給之:. 一、延長工作時間在二小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之一以上。 二、再延長 ...
加班費計算(一) - 淮誠聯合會計師事務所 首頁 · 工商記帳 · 勞基相關 · 勞工保險 加班費計算(一) ... 目前屬於免稅加班費的範圍主要是依勞動基準法第32條,每月加班時數在46小時內免稅,超過的時數應稅: