日工資計算方法，小時工資計算方法，加班費計算方法 日工資怎麼算,日工資計算方法=月工資收入÷21.75,節假日加班三薪,公休日加班雙薪 ... 日工資計算方法，小時工資計算方法，加班費計算方法 日工資，小時工資 日工資計算方法： 日工資＝月工資收入÷21.75 （用於有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資 ...
每月所支領之加班費是否要併入薪資所得申報綜合所得稅 | 林瑞珠記帳士事務所 財政部高雄市國稅局表示，個人為雇主的目的執行職務而支領之加班費不超過標準，可免納所得稅；但加班費超過規定標準，超過的部分則要列入薪資所得，合併申報綜合所得稅。如果是不管有無加班或加班時數多少，一律按月定額給付加班費，是屬於 ...
加班費規定_加班工資如何計算及計算方法-華律網 華律網加班費專題為您詳細介紹2013年最新加班費相關知識，包括加班費計算，加班費規定，加班費基數，加班費基數方法，加班費如何申請等，希朢您從中能瞭解加班工資如何 ...
雇主可否與勞基法第八十四條之一工作者約定排除有關加班費規定之適用? - 中華人事主管協會 勞工的工作時間、例假、休假以及女性夜間工作等，均係勞動條件的重要部分，並分別於該法第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條及第四十九條有明確之規範，而勞基法所規範之勞動條件，係屬最低標準且為保護勞工之規定，勞資雙方有遵守 ...
新勞動法規定的加班費計算方法 - 法律快車法律諮詢 我公司加班，加班費計算是：小時工資*時間*1.5(平時)*70%; *2(雙休)*70% 不安排調休是否合理 ... 先看小時工資是怎樣確定的.根據勞社部發[2008]3號 精神,小時工資應為月工資收入÷月計薪天數,即小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）,月計薪天數 ...
【休假管理】工時&加班費計算 - 中華人事主管協會 Q 老師您好 本公司工廠工時不定，有時提早完成工作可提早下班，或需準備前置作業只來3-4h，請問正常工時與加班費可用以下方法計算嗎?如果可行何種工時較為正確? 1.一個月正常工時用184h(23天8h)計，超過184h為延長工時，例如1月總工時240h-正常工時184h ...
加班費計算方法_360問答 - 360問答 - 你問大家答 加班費計算方法 （一）1.用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或 ...
加班工資如何計算，假日加班費怎麼算，國慶加班費規定-法邦網 加班費頻道為您提供加班工資如何計算，計算方法，國慶加班費規定，節假日加班費怎麼算，法定假日加班工資基數等加班費專業內容，資深勞動律師為您解答相關法律諮詢。
加班費 | 林瑞珠記帳士事務所 財政部臺北市國稅局表示，邇來常有民眾來電詢問，加班費是否要列入綜合所得稅申報?是否有免稅標準? 該局說明，個人為雇主的目的執行職務而支領的加班費，如未超過勞動基準法第24條及第32條規定，即延長之工時連同正常工作時間，每日不得超過12 ...
【薪資給付】假日加班費之計算問題- 中華人事主管協會 一、本案員工平日加班總時數10小時(2小時以內)加班費之計算方式，正確無誤。 二、 員工假日加班費之計算，如當天薪資已經 ...
