HR 人力資源管理-HR 人事薪資管理系統,外勞,外勞薪資,班表,人事,薪資,人力,人事考勤,考勤班表,CHI HR,CHI ERP 完善的HR人力資源管理系統，管理人員基本資料建置，從人員到職、調職、調薪、留職、離職HR人力資源系統均能完整的記錄。並且提供多維度的HR人力資源報表，如HR人力資源年資分佈、HR人力資源薪資分佈、HR人力資源學歷分析、HR 人力資源年齡分析 ...
分權制衡.均權制度.權能區分....急........ - Yahoo!奇摩知識+ 2006年5月18日 - 分權制衡.均權制度.權能區分.........個別定義???2.還有大家庭變小家庭是因為社會制度還是 ...
權力分立- 维基百科，自由的百科全书 權力分立（英语：Separation of Powers），是國家統治模型的一種，其设计將各種國家公權力分散，不使其集中在單一 ... 分权理论可以追溯到古罗马历史学家波利比烏斯有关罗马政体的论述。
以洛克、孟德斯鳩、孫、中山分權理論為例 力分立理論中所扮演的角色。最後，探討權力分立理論在當代憲政連作的演. 變情形， 並嘗試提出筆者的觀察 ...
蘇聯聯邦制度之下的烏克蘭、俄羅斯關係 [14] 以吉爾吉斯坦共和國為例，吉爾吉斯坦自主權的喪失不僅表現在聯盟中央的高度集權上，同時也表現在吉爾吉斯坦本身相當一部分權力是掌握在通過幹部委派制派來的俄羅斯人手中。根據1935年1月吉爾吉斯坦蘇維埃第四次代表大會所做的統計，在 ...
財團法人管理制度的政策分析 - 國家政策研究基金會--全球資訊網 壹、前言 財團法人係為特定目的之促進與實現，以捐助財產為基礎，並以設立的章程為活動依據，而具有權利能力之法人。舉凡學校、寺廟、醫院、慈善團體等，均可利用財團法人之方式，以達其設立之目的。
均權制度 - {中華百科全書‧典藏版} 均權制度為國父對於中央與地方權限劃分所主張之一種新政治制度。因各國政制，自古卽有「中央集權制」與「地方分權制」之分；惟徵諸史實，此兩種度制，各有利弊。
財團法人高等教育評鑑中心基金會 ─ 修畢3門核心課程之評鑑人才資料庫名單 修畢3門核心課程（含1門選修課程）之評鑑人才資料庫名單 ... 評鑑人才資料庫 修畢3門核心課程之評鑑人才資料庫名單 點閱: 6611 資料來源: 高等教育評鑑中心 發佈日期: 2014/11/24
一錯百年- 論法官之優遇制度 - 財團法人國家政策研究基金會 近來行政院、考試院和司法院三院共同提案《法官法》草案在立法院完成一讀，其中第75條有關法官優遇制度爭議甚大，因而有必要重新檢視，以平民議。 所謂法官優遇制度即現行〈司法人員人事條例〉第40條內容：「實任司法官任職十五年以上年滿七十 ...
隋唐五代的制度社會經濟與文化 隋唐的中央行政制度 隋唐的中央行政組織採尚書、中書、門下三省分權制。但隋代時，各省職掌並未明確畫分，至唐代才完備。 唐制設三省： 一、中書省：首長為中書令，是決策機構，掌管法令、法令的決策。
