雇主僱用身心障礙者初期補助要點 雇主僱用身心障礙者初期補助要點. 一、行政院勞工委員會職業訓練局(以下簡稱本局)為促進身心障礙者就. 業,開發潛在雇主,增進雇主對身心障礙者工作能力之 ...
進用身心障礙者電子業最不配合 - 聽聽看 民進黨立委王榮璋與社福團體昨天公布十大未足額進用身心障礙者的企業名單, .... 內政部官員表示,未足額雇用殘障者的企業「太不應該,沒有責任感」,社會司研擬中 ...
身心障礙者服務資訊網--僱用身心障礙者獎助津貼 僱用身心障礙者獎助津貼 申請對象: 私立學校、人民團體、事業單位。 資格條件: 僱用經政府機構推介或委託從事就業促進的機構、團體推介的身心障礙者。 雇主自行僱用身心障礙者。 連續雇用達三個月以上,身心障礙者每週工作在20小時以上。
殘障員工發揮效力(web only)(215期) - EMBA-首頁 你們公司僱用了多少殘障員工?美國IBM電腦公司,約有一%到二%的員工是殘障者,公司如此做不只是行善,從經營企業的角度來看,也是有利的做法。 你們公司僱用 ...
經驗分享 - 身心障礙者服務資訊網 一分耕耘,一分收穫——康秀秀 90年度第一屆「總統教育獎」國小組得獎人 文/梁弘志 要怎麼收穫,先那麼栽! 成功,是點點滴滴的努力堆砌的高塔, 不勞而獲的成就,有如滲沙的底基。 「天哪!看到每個得獎同學緊張的表情,手腳已不知往哪裡擺?
該怎麼開口談薪水 (下) @ 萬惡的人力資源主管部落格 :: 痞客邦 PIXNET :: 你可以證明你能做好副理的工作, 我們就會付你副理的薪水. 但會有一個比較關鍵的問題在於, 如果你來應徵副理的工作, 而你現在只是你們公司的主任, 你要怎麼證明你可以做好副理的工作? 資深絕對不代表工作能力就強, ...
台商網 - 馬來西亞 - 投資環境簡介 - 勞工 二、勞工法令 (一)1955年雇用法 依據1955年雇用法(Employment Act)規定,馬來半島與納閩聯邦直轄區內所有月薪不超過1,500馬幣的雇員及所有作業員(無薪資限制),皆受該法令之保護和約束。該項法令明文規定,雇主不能與受雇員工簽署較基本利益 ...
麥當勞 - WIKI百科知識 - 麥當勞介紹 麥當勞 麥當勞 – 基本資料 麥當勞 英文全稱:Mc.Donald’s 公司類型:上市公司(紐約證券交易所) 現在廣告語:I’m lovin’ it! 成立於:1954年 總部位於:美國伊利諾州歐克佈魯克 ...
當資遣來臨 @ 萬惡的人力資源主管部落格 :: 痞客邦 PIXNET :: 企業為了營運管理確實會有"砍人"的動作,但總是要"留一條路給別人走",不用做的這麼毫無人性. ... 當景氣不好,資遣員工就成了大家討論的話題,我們老闆甚至在公開場合直接告訴大家:「請不要試圖向HR打探任何消息。
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