員工電腦監控軟體 - OsMonitor - Employee Monitoring Software for Company, LAN & Network Monitoring Software f OsMonitor網路監控軟體下載 OsMonitor網路監控軟體 msn監控軟體 網路流量監控軟體 控制上網軟體 螢幕擷取軟體 郵箱備份 禁止下載文件 OsMonitor備份軟體 禁止使用usb 禁止使用usb隨身碟 員工電腦監控軟體 - OsMonitor
淺談派遣員工 (下) @ 萬惡的人力資源主管部落格 :: 痞客邦 PIXNET :: ( 接續上一篇的主題... ) 那麼到底我會怎麼看待這些派遣職務？或者應該說，如果我是求職者，我到底應該怎麼面對勞動市場上越來越多的派遣工作機會？簡單地說，我的答案 ...
【就業服務乙級證照】學員考取心得分享- 中華人事主管協會 協會有提供學科、術科、歷年考古題，因為考試範圍龐大，考試時間有限，因此我複習 .... 其實會參加就業服務乙級證照班，是因為第一次參加協會辦的“人力資源管理師 ...
員工如何才能離職？ - 聯晟法網 員工如何才能離職？ ... 依勞動基準法第十四條規定，下列情形不須經預告即可終止契約。 （1）雇主於訂立勞動契約 ... （1）繼續工作三個月以上一年未滿，十日前預告。
你不可不知的十個勞工權益問題| 六藝草堂 雖然勞基法第十一條規定：「勞工對於所擔任之工作確不能勝任時」，雇主可終止 .... 問題七：公司將試用期一再延長，並且不准請假，甚至未屆滿試用期即離職者不發 ...
公司要求我自願離職，可以拒絕嗎？ | 經理人Manager Today｜管理、經理人、企業管理、品牌 在公司服務多年，公司要縮減人力，但希望員工寫自願離職申請書，並口頭承諾如果員工簽署自願離職證明書，就可以領到年終獎金再離職。 員工一定要簽嗎？員工如果簽了自願離職證明，勞工的權益會受到什麼影響？ 經濟部
公司不得任意開除員工 否則應給付資遣費及預告工資(12/20) - 中華人事主管協會 「不然你把我fire！」員工一句賭氣話，結果被公司認為有意離職與侮辱老闆，慘遭開除。但經法院審理後，卻認為公司違法，判決應賠償該名員工資遣費及一個月預告工資，總計58萬餘元。 這是近期士林地方法院受理的一件實際案例。一名在內湖某科技 ...
敦維法律事務所 » 成功案例-二 員工vs雇主——-違法解雇員工的後果 案號：台北地院93年度勞訴字第36號 案件經過： 小李擔任一貿易公司部門經理，在該公司上班已經五個多月，因為公司安排小李參加的上海展覽業務銷售不佳，公司乃以小李「不適任」為由，將小李解職，並欲發給 ...
2013.9.29 員工表現不好不能任意開除+ 老闆不想說的祕密- 張輝鑫的 ... 2013年9月29日 ... ... 相當，方屬上開勞基法規定之『情節重大』」，簡單來說，企業解僱員工也要遵循如同 公法上的「比例原則」， ...
離開公司時最後悔的一件事(離職,換工作,資遣,開除,職場) - 職場力 - 職場修練 - 非讀BOOK - 商業周刊 ... 、「心機」深奧，它之所以會背叛無力的員工，很多時候是不得已的。這純粹是因為立場差異 ... 很多時候，我們的老闆藉由"公司"的名義來降低他開除員工的罪惡，甚至更過份地，"公司" ...
