公司資遣員工對或錯??~轉貼 - ~~~~~~~簡單過生活~~~~~~~ - PChome 個人新聞台 公司資遣員工對或錯?? 分類:心情記事2008/06/04 22:57ㄧ昧的只懂得抱怨,責罪別人,不懂得自我檢討的人,不管到什麼地方都不會有進步的... 如抬頭你覺得公司資遣員工對或錯??我覺得以我身為公司的財務站在公司的立場替公司著想,如果公司有按照合法
【勞退新舊制】遣散費及退休金問題 - 中華人事主管協會 一、公司遣散員工,而被遣散的員工如已符合退休條件的話,依勞動基準法第53條及第54條規定應給予退休金,此時並不需要再行支付遣散費。 二、有關該員工退休金計算方式,其退休金的基數應該從59年9月1日受僱之日開始起算,至於勞基法73年8月1日 ...
【遣散】與【勞基法遣散規定】【公司遣散】【遣散通知】的網路資訊整理--公司+最豐富的商業情報網 勞基法遣散費 勞基法遣散費 , 勞基法遣散費,新制 勞基法遣散費, 勞基法遣散費 相關規定, 勞基法遣散費計算, ...
資遣程序之探討以T公司為例 - 中央大學人力資源管理研究所 雇主資遣員工的條件,依勞基法第十一條規定,雇主必須在下列情況,才能資遣員工:1、歇業或轉讓時2、虧損或業務緊縮時3、不可抗力暫停工作在一個月以上時4、 ...
勞基法相關規定 - Yahoo!奇摩知識+ 遣散員工須幫 員工繳交半年勞保及健保費嗎 ... 勞基法沒有 規定遣散員工須幫 員工繳交半年勞保及健保費 只要 ...
公司遣散員工問題 - Yahoo!奇摩知識+ 1.假如 公司要 遣散我,我的權利有哪些?2.假如 公司要 遣散我,我應該什麼注意事項or動作?3.百貨 公司 ...
遣散一群將近退休的人 - 輔仁大學法學院法律服務中心 13. 公司如果以營運不佳為理由, 遣散一群將近退休(再一兩年就退休了)的人,是否有 辦法可以和 公司 ... 3. ...
www.chini.idv.tw 」 由閣下所述情況,令慈 公司要 遣散員工 雖已符合勞基法第十一條第一款 規定,但仍需視其是否符合同法第十六條第一項第三款的三十日預告期間 ...
如大陸公司經營不佳擬資遣員工,依大陸法令應付給 ... - 大陸台商經貿網 關於您提到,大陸公司經營不佳擬資遣員工,依大陸法令應付給勞工的資遣費如何計算?回覆如下: (1)《勞動合同法》第97條第三款規定:本法施行之日存續的勞動合同 ...
Re: [問題] 什麼情況下雇主不用付遣散費即可解雇 - 精華區- 批踢踢 ... 就法律規定來說這觀念是錯誤的如果雇主用那種理由就可以解聘的話資遣費永遠都 ... 要員工報到時有簽訂遵守: 那員工真的違反公司規則時可以不支付遣散費解聘這 ...