公司可否將擅自轉寄電子郵件之員工解雇？ - 著作權筆記 工作規則第五條：「員工應遵守公司之『薪資保密』政策，對外應保守業務上之機密， 不得對外渲洩。」；工作規則第二十八條：「本公司採『薪資保密』政策，員工不得與他人 ...
雇主如何資遣員工？ - 聯晟法網 依勞動基準法第十七條規定，雇主於下列情形終止勞動契約雇主須給付資遣費，分述 ... 不過，雇主資遣員工之前還有預告期間須注意，因為雇主如未預告即終止勞動 ...
法律常識集- 協合國際法律事務所 依勞基法的規定，雇主單方地終止勞動契約時，可分為雇主需預告（勞基法第十一條） 與不需預告的情形（勞基法第十二條）： 一、 雇主需先行預告，且需發給勞工資遣費 ...
雇主如何才能解僱員工？ - 聯晟法網 雇主原則上不可以隨便 解僱員工，但於特定情形下仍可 解僱員工，故我國仍承認雇主有 解僱員工之權利。一、雇主須預告： ...
昱晶能源科技股份有限公司,這間公司絕對不裁員！-各公司裁員記錄簿-台灣 您的位置: 各公司裁員記錄簿>昱晶能源科技 股份有限公司>這間公司絕對不裁員！ 回上頁 修改 此文已被檢舉，請網友自行評估是否值得參考。 昱晶能源科技股份有限公司 這間公司絕對不裁員 ...
雇用外國人工作須符合法令要求（101年1月13日）少年法律國語日報社 ... 雇用外國人工作須符合法令要求（101年1月13日）＝＝. ○生活議題：就業服務法文／ 陳正芬（作者為檢察官）. 農曆年快到了， ...
| 員工在試用期間被老闆解雇，可以請求資遣費嗎？資遣費要怎麼計算呢？ | 律師事務所-台灣法律網 台灣法律網，劉孟錦律師主持，最專業的法律顧問網站，提供各種法律資訊及訴訟書狀、契約書、和解書、協議書、存證信函、離婚、遺囑等範例，為您解決各種律師諮詢與法律 ...
某員工懷孕，公司以其工作無法達成一般平時表現為由，行使勞工不能勝任工作之終止權。勞工則主張違法 ... 爭執所在：可否請求因懷孕歧視所造成精神損害賠償。.. ... 總所地址：台中市西區忠明南路270號7樓之2 服務專線：北:(02)2925-9978 桃竹苗:(03)5720-388 中:(04)2375-6755
那一天，我們全家都丟了飯碗！ 中環非法解雇實錄，專訪被資遣員工郭小姐 | 苦勞網 光碟片大廠中環股份有限公司爆發勞資爭議，除了公司針對工會幹部與會員比例眾多的金陵二廠員工下手，引起外界認為他們打壓工會的負面評價外，中環本次大動作資遣了六十幾位員工中，使許多家庭頓失經濟支柱。其中不乏
敦維法律事務所 » 成功案例-二 員工vs雇主——-違法解雇員工的後果 案號：台北地院93年度勞訴字第36號 案件經過： 小李擔任一貿易公司部門經理，在該公司上班已經五個多月，因為公司安排小李參加的上海展覽業務銷售不佳，公司乃以小李「不適任」為由，將小李解職，並欲發給 ...
