| 【勞工權益法律問題急救站】簽放棄資遣費切結書，就領不到了嗎？ | 律師事務所-台灣法律網 【問題】 我們的公司在95年5月25日員工月會時宣布公司將在5月27日結束營業，28~31算假期，若年假未休可補薪，否則就是算到31號，若無假期則扣薪，還開一張放棄領資遣費的切結書給所有員工簽，簽完當場人事收回那張切結書，28號起辦理離職手續也一併 ...
公司要結束營業會給資遺費嗎- Yahoo!奇摩知識+ 故意不給資遣費的話，會用什麼方法，那員工該如何保護自已的權益2. 如果公司要 結束營業，會跟政府什麼機關申請，我可以 ...
公司結束營業，但我的資遣費到底應該是多少呢？職場包青天求職安全 ... A：. 法令規定：. 自94年7月1日勞工退休金條例（簡稱勞退新制）實施後，有關資遣費 規定，與勞動基準法資遣費（簡稱勞退舊制）計算並不相同。若勞工具有勞退舊制與 ...
公司結束營業是否要給付員工資遣費？(pdf檔案) 1.公司結束營業是否要給付員工資遣費？ A： 是。 依據勞動基準法第11 條規定，公司 有歇業或轉讓時、. 或虧損或業務緊縮，得經預告終止勞動契約，並應依據勞動.
【勞動法規】公司結束營業資遣費問題- 中華人事主管協會 資遣費按勞工工作年資，每滿一年發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者，以 比例計給；最高以發給六個月平均工資為限。同時，資遣費應於終止勞動契約後三十 ...
問：1.公司預計於於7/15日結束一家分公司(業務虧損)，員工僅三名。但 ... 因為有參考協會案例~員工如自行提出離職，勞工不得請求資遣費。但因為公司在7/ 15要結束經營。公司如於7/15資遣另兩名員工，會依勞基法給付資遣費及預告工資。
MOF - 公司結束營業，員工領取資遣費應如何申報綜合所得稅 公司結束營業，員工領取資遣費應如何申報綜合所得稅. (桃園訊)孫先生電話詢問 服務於A公司3年，公司於95年7月1日結束營業，全體員工被公司資遣，公司發給60 萬 ...
結束營業時之注意事項 - 勞雇雙贏顧問有限公司 雇主依據勞動基準法第56條第1項規定提存於中央信託局之勞工退休準備金，係以 支付退休金為原則，支付資遣費為例外，事業單位歇業時，其勞工退休準備金於支付 ...
生活隨筆: 公司即將解散時的員工須知 2012年4月12日 ... 一）每繼續工作滿1年，發給相當於1個月平均工資之資遣費。 ... 員工每個月的薪水 都會部分提撥至福委會，因此當公司結束營業時，這些錢也應該要回 ...
一顆過動的星星: 如果被公司資遣，要如何因應？ - yam天空部落 2014年4月15日 ... 除非你在公司要倒(或結束)的前６個月你就已經知道他會倒，因為生活津貼 和 ... 資遣 費是公司因遣散造成年資損失的補償，失業給付則是你在找不到 ...
