生活隨筆: 公司即將解散時的員工須知 2012年4月12日 - 一）每繼續工作滿1年，發給相當於1個月平均工資之資遣費。 ... 員工每個月的薪水都會部分提撥至福委會，因此當公司結束營業時，這些錢也應該要回 ...
勞工法令問答集壹 - Reocities Archive, rising from the ashes - RIP Geocities... 1.事業單位適用勞基法與否有什麼區別? 自己 1999-02-25 23:00:37 今天開張先自問自答一番: 請問事業單位適用勞基法與否有什麼區別? 答覆： 大哉問!簡單的說最重要的區別在於適用勞基法後,僱主要解雇勞工受有限制矣!未適用勞基法的事
一顆過動的星星: 如果被公司資遣，要如何因應 ？ - yam天空部落 如果被公司資遣，要如何因應 ？ 以下共有六大點，供各位參考： 壹、請領失業給付 一、首先，請領失業給付的條件是：... ... 一顆過動的星星 生活的起點並不是那麼重要，重要的是最後你抵達了哪裡，只有你自己才是你這齣人生大戲裡的觀眾，只有 ...
二、談「資遣勞工和開除勞工。」 -《天秤座 法律網》 解僱是勞資爭議中為數最多之類型。雇主解僱勞工在法律上須符合勞基法第11條、第12條之條件。否則即為非法解僱，不生解僱之效力，雇主亦不能以結婚、懷孕、分娩等理由解僱勞工，否則將因違反性別工作平等法第11條而無效。縱使工作規則，勞動契約 ...
Re: [問題] 什麼情況下雇主不用付遣散費即可解雇 - 精華區- 批踢踢 ... 就法律規定來說這觀念是錯誤的如果雇主用那種理由就可以解聘的話資遣費永遠都 ... 要員工報到時有簽訂遵守: 那員工真的違反公司規則時可以不支付遣散費解聘這 ...
| 【勞工權益法律問題急救站】簽放棄資遣費切結書，就領不到了嗎？ | 律師事務所-台灣法律網 【問題】 我們的公司在95年5月25日員工月會時宣布公司將在5月27日結束營業，28~31算假期，若年假未休可補薪，否則就是算到31號，若無假期則扣薪，還開一張放棄領資遣費的切結書給所有員工簽，簽完當場人事收回那張切結書，28號起辦理離職手續也一併 ...
公司結束營業，但我的資遣費到底應該是多少呢？職場包青天求職安全 ... A：. 法令規定：. 自94年7月1日勞工退休金條例（簡稱勞退新制）實施後，有關資遣費 規定，與勞動基準法資遣費（簡稱勞退舊制）計算並不相同。若勞工具有勞退舊制與 ...
【勞動法規】公司結束營業資遣費問題- 中華人事主管協會 資遣費按勞工工作年資，每滿一年發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計給；最高以發給六個月平均工資為限。同時，資遣費應於終止勞動契約後三十 ...
問：1.公司預計於於7/15日結束一家分公司(業務虧損)，員工僅三名。但 ... 公司如於7/15資遣另兩名員工，會依勞基法給付資遣費及預告工資。 ... 答：如員工預告離職，雇主於員工預告離職前結束營業，雇主是否必須發動解僱之意思表示， 雇主 ...
MOF - 公司結束營業，員工領取資遣費應如何申報綜合所得稅 公司結束營業，員工領取資遣費應如何申報綜合所得稅. (桃園訊)孫先生電話詢問服務於A公司3年，公司於95年7月1日結束營業，全體員工被公司資遣，公司發給60 萬 ...
