※相關法令：勞動基準法第 11 條及第 17 條 1.公司結束營業是否要給付員工資遣費？ A： 是。 依據勞動基準法第11 條規定，公司有歇業或轉讓時、或虧損或業務緊縮，得經預告終止勞動契約，並應依據勞動 基準法第17 條之規定發給資遣費。 ※相關法令：勞動基準法第11 條及第17 條
公司結束營業，資遣費怎麼算？ 公司結束營業，資遣費怎麼算？ 發佈日期：20-Mar-06 文 / 現代保險消費者服務中心資深顧問 陳富琴 依照勞動基準法的規定，雇主對於有繼續工作超過 3 年以上員工，必須在 30 天前預告終止勞動契約，小莉的公司於結束營業 2 個月前預告，是符合規定的。
勞雇雙贏顧問有限公司 景氣寒冬，陸續有許多企業在壓力下，匆忙的結束營業。在這個過程中，除申請解散清算外，企業主也應注意勞工退休準備（此指勞退舊制，前身為中央信託局，目前由台灣銀行接管承辦）處理。由於勞工退休準備金餘額不會出現在公司的資產負債表，故 ...
【勞動法規】公司結束營業資遣費問題 - 中華人事主管協會 【勞動法規】公司結束營業 資遣費問題 2012/7/30 Q 公司要結束營業,想請問新制的資遣費如何發放?? A 資遣費按勞工工作年資，每滿一年發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計給；最高以發給六個月平均工資為限。同時，資遣費應於終止 ...
結束營業時之注意事項 - 勞雇雙贏顧問有限公司 景氣寒冬，陸續有許多企業在壓力下，匆忙的結束營業。在這個過程中，除申請解散清算外，企業主也應注意勞工退休準備（此指勞退舊制，前身為中央信託局，目前由 ...
公司結束營業，資遣費怎麼算？ - ╭☆銀河星夜★╯部落格 - Yahoo!奇摩部落格 ... 結束營業。雖然公司表示會有優惠的優退配套措施，但至95年3月底止，已經在公司服務年資7年1個月、去年7月才選擇 ... 、去年7月才選擇勞退舊制的小莉想知道，按照勞工相關法令規定，自己至少可以拿到多少資遣費 ...
公司結束營業 資遣費 - 相關部落格
公司結束營業 關於資遣費(急~) - Yahoo!奇摩知識+ 公司結束營業 關於資遣費(急~) 發問者： 匿名 發問時間： 2008-06-12 15:50:37 解決時間： 2008-06-22 15:53:01 解答贈點： 7 ( 共有 1 人贊助) 回答： 1 評論： 0 意見： 0 [ 檢舉] ...
公司要結束營業有關資遣費 - Yahoo!奇摩知識+ 老板告知公司虧損要結束營業已在公司工作8年了,只有我一個員工91/11進入公司,95年轉勞保新制1.請問資遣費如何計算?.2.若老板不給資遣費,我可採取什麼行動去要到?3.我是否要等到公司結束那天才能走?若現在走是否就不能領資遣費?4.資遣費需納入所得申報 ...
【勞資爭議】公司沒錢發資遣費如何處理 - 中華人事主管協會 公司營運不善，要結束營業，如已超額提撥勞工退休準備金，在支付勞工退休金後，可作為支付勞工資遣費使用。如資遣員工時沒錢支付資遣費，則須與勞工協商分期支付之相關 ...
