公司合併,登記不求人 勞工 退休金系列套書 勞資權益實用系列套書 量身打造契約套書 債權保衛祕招DIY ... 3.合併之效力:因合併而消滅之公司,其權利 義務應由合併後存續或另立之公司概括承受(公七五)。所謂概括承受者,為公司之全部權利義務,全部由存續後另立之公司 ...
永然聯合法律事務所 問題:邇來企業併購的情形逐漸增多,而我國的《企業併購法》對於勞工權益有那些保障性的規定?解析:所謂「企業併購」,是指公司的「合併」、「收購」及「分割」,我國對於企業併購優先適用《企業併購法》的規定,該法未規定者,才依《公司法 ...
公司合併對於勞動契約之影響 - 六合法律事務所 加以調和解釋,則尚有不同見解,以致勞工在公司合併中之角色極為尷尬。 就中最引起 ... 之權益,依勞動基準法之規定辦理,而勞動基準法並未明文,於公司合併時.
企業併購法第16條 另依現行勞動基準法規定,公司間進行合併(含吸收合併、新設合併)而原公司應而 ... 準此,為保障公司併購後受留用勞工之權益,揆諸企業併購法第十六條第三項之 ...
行政院勞工委員會解釋 如符合企業併購法第二十一條及第二十二條有關本國公司與外國公司合併之規定者, ... 準此,為保障公司併購後受留用勞工之權益,揆諸企業併購法第十六條第三項之 ...
企業併購勞工權益之保障 - 中國文化大學 務問題之探討,以了解其於勞工權益保障適用競合上之問題。 .... 合併法律效果之基本原則,如依公司法第七十五條之規定,消滅公司與其勞工間因勞動契. 約所生之一切 ...
企業資產併購與員工留用的新遊戲規則 - 益思科技法律事務所 牽動之勞工轉任或新聘等問題的遊戲規則即可明確化,並得保障勞工權益及與便. 利公司 ... 其中公司合併與公司分割在認定與適用上較無疑義,然而取得他公司之營業.
企業併購員工權益問題之研究 - 國立臺北大學 何保障勞工權益,實為應值得關注之問題,故本研究將以企業併購為主題,探討 ..... 係概括承受消滅公司勞動契約及團體協約上之權利義務,勞工之勞動條件因合併.
企業併購中員工之留用及年資承認 - 元貞聯合法律事務所專長 ... 員工是公司重要的資產,在企業合併活動中,如何留住優良及專業之人員,並汰退不 ... 如何兼顧企業整體利益與勞工權益及勞動相關法規之適法性,是企業在併購中 ...
企業併購法系列---保障勞工權益明確訂定規範 - 中山大學西灣 ... 為保障勞工權益,企業併購法明定應由舊雇主負責支付拒絕留用勞工的資遣費或退休金。 而因公司合併、分割,不同意留用的勞工,也應由併購前的雇主依勞動基準法 ...