台北人力銀行突破600萬瀏覽人次！ - 臺北市就業服務處台北 ... 臺北市政府勞工局就業服務中心台北人力銀行網站自成立以來，從一個月月平均瀏覽 ... 台北人力銀行除了求職求才功能外，整合臺北市政府資源，提供求職者多元的就業選擇 ... 歡迎有興趣的民眾詳見台北人力銀行：www.okwork.gov.tw活動網頁。
你不可不知的「勞基法休假規定」！ @ 娜塔‧立志變 ... 2．勞基法規定 實際在同一單位工作滿三年以上，特休確實是十天，可向公司要求。 ... 還有有位同事, 因病離職, 基於公司規定, 年假未休部分可折換成現金, 但公司 ...
全民健康保險法修正草案 二代健保 依據100年1月26日修正公布之全民健康保險法規定，需收取補充保險費的範圍，在獎金的項目，只限定在雇主發給員工超過4 ...
水色波紋: 【重要】保護自己，我們 ...- yam天空部落 『勞基法 』 這個可能人人都聽過，但不見得人人都清楚。 『勞工』：謂受雇主雇用從事工作獲致工資者 ... 只要是老闆開口叫你走人，你都可以跟老闆申請遣散費 ...
[問題] 工作未滿3個月 要告知離職後7天才可以離職嗎? 勞基法只規定工作三個月以上離職，需要有離職預告天數，你工作未滿三個月原則上不需預告，但須依照公司規定完成離職手續，你直接不去上班，沒有把離職手續完成，難保在發薪時被雇主刁難，但是勞基法有規定不得預扣勞工薪資，無論任何理由雇主 ...
土木人 • 檢視主題 - 台電薪水幾年後可以到百萬？ 一般最終職等薪水是比高考一樣 大約五萬八呢 還更高呢? 最後由 謝謝各位 於 2009 6月 05 (週五) 6:59 am 編輯，總共編輯了 1 次 ... 土木高考好單位(港X局)>台電職員好單位(XX電廠)>高考爛單位(鄉鎮公所)>台電職員爛單位(輸X處)>普考好單位>台電工等好單位 ...
你被老闆用扣薪「威脅」過嗎？ - Cheers快樂工作人雜誌36期 這種威脅性或擔保性的預扣規定，實疑有違反勞基法對薪資保障的精神。 所以關於勞基法中，這幾條對薪資保障的要點，上班族可得有點概念，日後碰到公司祭出「預扣 ...
18個職場必修法律學分(一) | Pubu 電子書城 2013年7月4日 - 勞基法第22條規定，除非勞雇雙方另有約定，否則工資應該全額給付給勞工； ... 換言之，除非有充分理由，基本上老闆不能任意扣薪，或片面減少薪水。
曠職一天必須扣三天薪水合理嗎？ 【職場權益一百問】. ◎《公司規則中可以規定員工曠職一天必須扣三天的薪水嗎？》 □ 實例. 劍雄今年三月才剛退伍，由於為人斯文、和善，故頗受軍中同學和學長的 ...
勞工法令問答集壹 - Reocities Archive, rising from the ashes - RIP Geocities... 1.事業單位適用勞基法與否有什麼區別? 自己 1999-02-25 23:00:37 今天開張先自問自答一番: 請問事業單位適用勞基法與否有什麼區別? 答覆： 大哉問!簡單的說最重要的區別在於適用勞基法後,僱主要解雇勞工受有限制矣!未適用勞基法的事
