公司要求我自願離職，可以拒絕嗎？ | 經理人Manager Today｜管理 ... 資遣：雇主因為某些原因要員工離職（勞基法第11條）。 ... 舉例來說，雇主如果在試用 期內要辭退員工，也要付給資遣費。
資遣日記(二)不可不知的勞基法@ 就是愛嚷嚷:: 痞客邦PIXNET :: 2013年5月30日 ... 既然現在比較振作一點了.....來把被資遣應該注意的地方整理一下好了(反正我現在 時間很多阿噗!!) 由於我 ...
雇主該不該開給「非自願離職證明書」？－兼談「資遣」與「開給非自願 ... 由於請領失業給付的條件之一是必須「非自願離職」，而申請時須提出「離職證明書」， 因此近幾年來，不時有雇主在員工離職時被員工要求開給非自願離職證明書，因而 ...
該怎麼申請離職證明？ - 萊行樂@銀河系 - 痞客邦PIXNET 2013年8月10日 ... 由於勞基法沒有規定證明書的格式要怎麼寫，所以各家企業開立的證明書長得都不太 一樣。 其實說離職 ...
法律常識集- 協合國際法律事務所 依勞基法的規定，雇主單方地終止勞動契約時，可分為雇主需預告（勞基法第十一條） 與不需預告的情形（勞基法第十二條）： 一、 雇主需先行預告，且需發給勞工資遣費 ...
解僱與資遣─You are fired! - LCS & PARTNERS 如果雇主未依 規定發給 資遣費，則還可能被科處三萬元以下罰金。 二、雇主不需預告，也無須發給 資遣費的情形 ...
[閒聊] 被資遣注意事項!!! - 看板Tech_Job - 批踢踢實業坊 有關第二點提到的費用的部份，被資遣通常會有幾筆費用。 a. 預告薪資 (被告知日的 第二天起算) 試用期滿~ 未滿一年--> 10天預告薪資期滿一年~ 未 ...
想炒我魷魚先付資遣費@ 活著:: 痞客邦PIXNET :: - seke 的部落格 非自願離職，不一定領得到資遣費 只要是非自願離職，一定拿得到資遣費嗎？答案是 不 ... 另一種可以領到資遣費的情形剛好與勞基法第12條規範相反。根據勞基法 ...
開除不給資遣費 老闆被起訴－第1頁 第6樓 回覆主題：開除不給資遣費 老闆被起訴 發表時間：：2008/12/26 上午 10:29 作者： ccj123 等級 ... 光看這標題,我覺的不給資遣費本來就不對 除非是員工自己走的 所以避免法院見, 還是乖乖的給資遣費 ...
被公司資遣，公司不給資遣費，如何處理？ - Yahoo!奇摩知識+ 我擔任行政助理一職半年，但是 公司於今年二月初告知，因不景氣，要 資遣新進人員，包含我一共三名員工，於2/16(除夕前一天)失去工作。 ...
