考績丙等制度設計評估： 法」及「公務人員考績法 施行細則」修正草案有關丙等之規定，是 否符合一般法律的原理原則，以及能否符應William N. Dunn政策推 ... 表1 現行考績法丙等 與考績法暨考績法施行細則修正草案丙等規定比較表 項目 現行考績法規定 考績法暨考績法施行細則 ...
捌-1 公務人員考績法 - 銓敍部全球資訊網[ 法規彙編] 平時考核之功過，除依前條規定抵銷或免職者外，曾記二大功人員，考績不得列乙等 以下；曾記一大功人員，考績不得列丙等 ...
公務人員考績法修正草案，有關獎優輔劣機制，仍在銓敘部主辦 ... 銓敘部為落實績效管考、提升文官效能，未來公務人員考績法之修正，將朝向落實 績效管考機制予以 ... 議階段，修正草案內容是否明訂考績考列丙等人數比率及比率 多少，均仍在繼續聽取各方意見審慎評估中， ...
公務人員考績法 公務人員考績法 ... 一、年終考績：係指各官等人員，於每年年終考核其當年一至十二 月任職期間之 ... 三、丙等：留原俸級。
我國推動公務人員考績丙等比例的政策衝突分析(pdf) - 考試院 能，故考試院試圖修改《公務人員考績法》，明文規定具強制性的. 考績丙等比例來 加以改善。然而，考試院在推動修法的過程 ...
公僕考績開鍘連2年吃丙就炒| 蘋果日報 2013年5月28日 ... 他說，現行《考績法》丙等只是留原俸級，現在把丙等變成不只是處罰降級，還直接 解僱，「比《勞基法》還要嚴格！ ... 將考績連2年丙等及10年內3次丙等，列入公務員 強制資遣條件提案人：民進 ...
四、考績等次事項 2013年4月17日 ... 公務人員考績法施行細則第6 條第1 項及第2 項考績列等之規定，其條文中所稱「適當 考績等次」之意涵。 所詮釋之法令 ... 故本項條文所稱「適當考績等次」，應以乙、丙等 為限。至本細則第6 條 ...
公務人員年終考績分數會說話 丙等：. 60 分以上，不滿70 分。丁等：不滿60 分。 《公務人員考績法施行細則》第16 條 明定：公務人員平時考核，應併入年終考.
公務人員考績法 - S-link 電子六法全書 2013年10月13日 ... 公務人員之考績，依本法行之。 ... 一、年終考績：係指各官等人員，於每年年終考核其 當年一至十二月任職期間之成績。 ... 乙等：七十分以上，不滿八十分丙等：六十分以上 ，不滿七十分。 丁等： ...
考績丙等強制退遣，將成排除異己工具 壹、背景. 日前報載考試院已提出公務人員考績法修正草案，增列公務人員連續二年 考列丙等，應辦理退休或資遣，此一修正 ...
