公務人員考績法 【法規名稱】 相關子法>> 相關題庫>> 公務人員考績法 【修正日期】民國96年3月2日 【公布日期】民國96年3月21日 【法規沿革】 1‧ 中華民國三十八年一月一日總統 ...
公務人員考績法修訂，捨本逐末？ | 經理人Manager Today｜管理、經理人、企業管理、品牌 考試院近來正研修《公務人員考績法》，修正幅度相當廣泛，建議草案中有強迫分配、主管需對考核結果擔負責任、團體與個人績效連結、允許受考人自評、導入面談技巧的訓練、拉大考績等次獎勵差距、拔擢培育特殊優秀人才
公務人員考績法丙等比例1~3%修正案初議 - 國家政策研究基金會 公務人員考績法丙等比例1~3%修正案 初議 永續發展組高級助理研究員 黃豐鑑 關鍵字： 考績丙等比例 整肅異已 ... 關鍵字： 考績丙等比例 整肅異已 立法院司法及法制委員會於五月二十日初審通過「公務人員考績法」修法草案，新修正條文預計將從民國一 ...
公務人員考績法修正草案問答集 - 銓敘部 考績法之研修是否考量縣（市）政府、鄉（鎮、市）公所公務人員人事管理易受政治及 ... 考績法修正草案明定第3次考列丙等人員應予資遣或依規定退休，其理由為何？
公務員考績法修正 丙等明訂3％ - 焦點 - 自由時報電子報 標題：公務員考績法修正 丙等明訂3 ％ *收件人 Email 如果要寄多個email，請用「;」分開，最多10個email 你的姓名 *你的 Email 訊息 驗證碼 驗證碼有大小寫之分 迎端午 吃粽祈福逗熱鬧 ...
考績丙等強制退遣，將成排除異己工具 壹、背景 日前報載考試院已提出公務人員考績法修正草案，增列公務人員連續二年考列丙等，應辦理退休或資遣，此一修正案當係配合行政院在去年底對外公開宣布之「為落實淘汰制度，公務員連續二年考績丙等將強制資遣」的政策 ...
銓敍部全球資訊網[ 新聞稿 ] 公務人員考績法修正草案，有關獎優輔劣機制，仍在銓敘部主辦單位研議階段，對於考列丙等人數比率，仍繼續聽取各方意見審慎評估，尚未定案
公務人員考績法草案擬將調高丙等比例之影響評估 - 國家政策研究基金會 據聞，考試院目前正在研議修正《公務人員考績法》草案，目前修法的方向，將擬設定考績「丙等」的比例。希望透過此一手段，對於服務績效不良的公務人員有所警惕，並讓社會大眾知悉政府改革的決心。
執迷不悟的--銓敘部澄清：考績法修正草案訂定丙等相關規定並無違憲之虞 考試院大力推動《考績法》修法，早在去年試辦「三％丙等」。但十八位被打丙的「苦主」，最高職位僅達科長，一名二職等的公務員，丙等理由竟是「職等太低」；有位連續七年拿甲的績優人員，甚至只因換新單位變成「菜鳥」，硬是被迫吞丙，情緒 ...
公務員考績法修正 1~3%需打丙等_新聞_鉅亨網 年底到了，上班族最關心的，就是年終領多少．公務人員考績法修正草案通過，明訂考績打丙等的比率，為1%到3%，不過被打丙等也別氣餒，因為十內年得到過一次優等，或連續三年甲等，就可以把丙等抵銷，不過一直沒改善
