所有條文-各機關辦理公務人員考績（成）作業要點-全國人事法規釋例資料庫檢索系統 二、公務人員應以年終任職之職務辦理考績（成）。考績（成）年度內任 職期間之計算，以月計之。如在十二月一日（以實際到職日期為準） 以前調任其他機關者，由新任職機關辦理年終考績（成），並依公務 人員考績法施行細則第二條第二項 ...
C.C.S. 人事服務平台 - 考績相關問題81~90 Q85、票選考績委員每滿四人應有二人票選產生，若每滿二人的話需應有一人票選產生嗎？考績委員會組織規程第二條第四項規定略以：「第二項委員，每滿四人應有二人由本機關受考人票選產生之。．．．」依上開規定每滿四人應大二人票選產生，若每滿 ...
銓敍部全球資訊網[ 法規彙編 ] 第 一 條 公務人員之考績，依本法行之。 第 二 條 公務人員之考績，應本綜覈名實、信賞必罰之旨，作準確客觀之考核。 第 三 條 公務人員考績區分如左：
銓敍部全球資訊網[ 法規彙編 ] 各機關辦理公務人員考績（成）作業要點 ... 一 為規範各機關辦理公務人員考績（成）之作業，特訂定本要點。 二 公務人員應以年終任職之職務辦理考績（成）。
公務人員年終、另予考績甲等、乙等、丙等、丁等各有何獎懲？ | 常見Q&A | 便民服務 | 國立臺灣大學醫學院 ... 掛號專線:(03)5330654 ... 1.年終考績甲等：可晉本俸或年功俸一級， 並給與一個月俸給總額之ㄧ次獎金； 已敘年功俸最高俸級者，給與二個月俸給總額之ㄧ次獎金。
「兩年考績丙等即資遣」制度之評析 - 國家政策研究基金會 平衡之道，為建立客觀考績，必須明確建立「法定考績」制度。所謂法定考績，係指以法律明定何種情形下應有何種考績，例如現行公務人員考績法第13條即規定：「曾記二大功人員，考績不得列乙等以下；曾記一大功人員，考績不得列丙等以下；曾記一 ...
公務人員考績丙等 - 相關部落格
(三)人事費-考績獎金 3.丙等 ：留原俸級。4.丁等：免職。前項所稱俸給總額，指公務人員俸給法所定之本俸、年功俸及其他法定加給。(第7條) (三)另予考績人員之獎懲，列甲等者，給與1個月俸給總額之一次獎金；列乙等者，給與半個月俸給總額之一次獎金；列丙等者，不予 ...
嘻，異哉，所謂「丙等考績」非行政處分！ 保訓會九十九年度公 ... 丙等考績、行政處分、公務人員保障法、權利救濟、人事考績制度. 摘要. 受丙等考績 ... 主軸，再延伸說明公務員權利救濟制度、公務員考績的基本法理，以及年終考績之.
受考人考績宜考列丙等條件一覽表.doc 受考人考績宜考列丙等條件一覽表 ... 七、稽延公務，造成人民權益損害，影響機關聲譽，經查證屬實者。 八、負責 ... 九、故意洩漏公務機密，情節重大，經查證屬實者。
