銓敍部全球資訊網[ 法規彙編 ] 各機關辦理公務人員考績（成）作業要點 ... 一 為規範各機關辦理公務人員考績（成）之作業，特訂定本要點。 二 公務人員應以年終任職之職務辦理考績（成）。
公務員年終加考績獎金最高可領3.5個月| 即時新聞| 20131127 ... 2013年11月27日 - 黃富源答詢說，年終獎金1.5個月，已將相關辦法送立法院核備。 ... 等0.5個月、丙等沒有考績獎金，合計最高可領2.5個月，不過若公務員已達本俸最高 ...
桃園區農業改良場 - 現行公務人員之權利、義務與福利一覽表 一、權利： 類別 說明 適用法規 應考試權 依公務人員考試法第 7 條規定，中華民國國民，年滿 18 歲，具有本法所定應考資格者，且無本法規定不得應考之情事者，得應本法之考試。 公務人員考試法
公務人員年終考績分為年終年終考績、另予考績、專案考績3種，是指甚麼？ | 常見Q&A | 便民服務 | 國立臺灣 ... 掛號專線:(03)5330654 ... 1.年終考績：各官等人員，於每年年終，考核其當年1-12月任職期間之成績。 2.另予考績：各官等人員，在同一個考績年度內， 任職不滿1年，而連續任職已達6個月者所辦理的考績，辭職、退休、資遣、 死亡或留職停薪者，可隨時辦理。
公務員年終最多領3.5個月- 中時電子報 2013年11月28日 - 今年公務員年終獎金固定1.5個月，年終與考績獎金合併計算，最高可領3.5個月。圖為在台北市政府辦公的公務人員。（本報資料照片／陳信翰攝）.
經濟部人事處- 考績 Ａ：公務人員於12月2日以後調任他機關，當年度考績仍由原服務機關辦理，其考績 ... Ａ：一、甲等（80以上）：晉年功俸或本俸1級（另予考績無法晉級）+1個月獎金(無級可 ...
訂定「臺南市政府公務人員年終考績評列甲等人數比率作業要點」 主管機關： 臺南市政府人事處 發文機關： 臺南市政府 發文日期： 101.11.28 發文字號： 府人考字第1010969707號 函 異動性質： 訂定 生效日期： 101.11.28 主 旨： 訂定「臺南市政府公務人員年終考績評列甲等人數比率作業要點」
各機關辦理公務人員考績(成)作業要點 一、 為規範各機關辦理公務人員考績(成)之作業，特訂定本要點。 二、 公務人員應以年終任職之職務辦理考績(成)。在該年十二月二日(以實際到(卸)職日期為準)以後改調職務者，得以原職務參加考績(成)，其原任職機關應函知新任職機關並副知銓敘部。
銓敘部102.11.25. 部法二字第1023783263號函 - 行政令函-全國人事 ... 說明： 一、查公務人員考績法（以下簡稱考績法）第2條規定，公務人員之考績，應 ... 年終考績以一百分為滿分，分甲、乙、丙、丁四等，各等分數如左：甲等：八十分以上。
公務人員年終、另予考績甲等、乙等、丙等、丁等各有何獎懲？ | 常見 ... 年終考績甲等：可晉本俸或年功俸一級， 並給與一個月俸給總額之ㄧ次獎金； 已敘年 功俸最高俸級者，給與二個月俸給總額之ㄧ次獎金。 乙等：可晉本俸或年功俸一級， ...
